Associate Director, Employee Relations

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Rocketship Public Schools

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2006

📚 Bildung

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Education • Non-profit • Social Impact

Rocketship Public Schools ist ein nationales Netzwerk von leistungsstarken öffentlichen Grundschulen, das sich auf die Unterstützung von benachteiligten Gemeinden konzentriert. Mit dem Engagement, die Leistungsschere zu schließen, bieten Rocketship-Schulen eine Wahlmöglichkeit für Eltern, die nach exzellenter Bildung in Regionen wie Kalifornien, Wisconsin, Tennessee, Texas und Washington D. C. suchen. Diese Schulen wurden als einige der besten Grundschulen des Landes anerkannt, was ihren Erfolg durch überlegene Testergebnisse unterstreicht. Rocketship basiert auf einem transformativen Ansatz, der auf personalisiertem Lernen, Talententwicklung und Elternförderung basiert und gewährleistet, dass Schüler jedes Schuljahr um 5-7 Monate mehr Fortschritte machen. Sie bieten eine gebührenfreie Bildung an und engagieren sich für das Wachstum der Lehrkräfte und die Wirkung auf die Gemeinschaft.

Beschreibung

• Lead neutral, timely, and comprehensive investigations into complex or high-risk matters, including discrimination, harassment, retaliation, serious misconduct, and significant policy violations • Produce thorough, objective, and well-documented investigation reports, findings, and recommendations • Maintain complete and confidential investigative files meeting organizational, legal, and regulatory requirements • Coordinate with regional legal counsels on multi-state compliance risks • Coordinate organizational responses to EEOC and state or local agency complaints, inquiries, or claims • Monitor employment-law changes and recommend updates to policies, investigative practices, and leader guidance • Advise and coach school, regional, and network leaders through personnel processes, performance improvement initiatives, and documentation workflows • Audit at-will termination, suspension, and non-renewal actions for consistency and liability reduction • Train campus leaders on staff relations, conflict management, and healthy workplace cultures • Facilitate resolution of serious workplace conflicts • Mediate complex interpersonal disputes • Identify systemic concerns and recommend targeted interventions • Own annual mandatory training completion through Vector, including tracking, follow-up, escalation, and reporting • Audit personnel files, I-9 records, and other employment documentation • Oversee HR records governance, data integrity, confidentiality, access, and retention • Review HR systems and processes for compliance and coordinate improvements • Coordinate external audits and required reporting, including EEO-1 and OSHA-related requests • Coordinate HR and Talent responses to authorizer reporting and compliance requests

🎯 Anforderungen

• 6+ years of dedicated Employee Relations experience • At least 3+ years managing multi-state workplace investigations • Expertise in investigation planning, interviewing, credibility assessment, evidence analysis, findings development, and investigative report writing • Strong working knowledge of federal employment law • Experience interpreting and applying state-specific employment requirements • Prior experience within K-12 education, Charter Management Organizations (CMOs), or highly regulated multi-site environments is strongly preferred • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related fields • Professional HR certifications such as SHRM-SCP or SPHR are highly valued • Ability to travel up to 25% to regional school campuses for complex on-site investigations or leadership workshops

🏖️ Vorteile

• Excellent health and wellness benefits • 403(b) retirement plan • Flexible spending account (FSA) • Generous paid time off • Reasonable accommodations for individuals with disabilities • Remote work arrangement

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