Workday Learning Administrator, HR Technology

🕒 vor 26 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Danaher Corporation

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Die Danaher Corporation ist ein führendes globales Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften und Diagnostik, das Instrumente, Technologien, Software und Dienstleistungen entwickelt und liefert, um die wissenschaftliche Forschung, die biotechnologische Entwicklung und die klinische Diagnostik zu beschleunigen. Das Unternehmen operiert durch Geschäftsbereiche, die sich auf Biotechnologie-Tools, Diagnostik-Plattformen und Produkte für die Lebenswissenschaften konzentrieren und nutzt das Danaher Business System sowie eine akquisitionsgesteuerte Strategie, um Technologien zu skalieren und Kunden aus der Akademia, Pharma- und Biotechunternehmen sowie klinischen Laboratorien zu unterstützen.

Beschreibung

• Build and maintain the learning catalog in the Workday Learning Admin dashboard • Manage courses, standalone lessons, programs, learning paths, and supporting business processes • Execute annual training with the Program Specialist, including audiences, campaigns, scheduling, auto enrollment, attestations, surveys, and completion reporting • Manage enrollments, waitlists, exceptions, and completions • Convert repeatable manual administration into campaigns, self-service, and automation • Run learning reporting and compliance evidence • Monitor completion and reduce failed enrollments • Support SOX and audit readiness for training • Provision and govern Learning security according to least-privilege principles • Administer learning business processes within approved guardrails • Escalate complex configuration, integration, or tenant-level changes to HRIT • Document boundaries and feed recurring issues to the Workday Product Owner's backlog • Report to the Senior Director, HR Technology as part of the HR Technology team

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree • 3+ years in LMS administration • Hands-on Workday Learning experience • Experience with campaigns, audiences, certifications, and security roles • Workday reporting and EIB loads experience • SCORM and content deployment experience • Workday Learning Fundamentals training required • Skill building and scheduling learning content • Experience with complex eligibility rules • Working knowledge of learning-specific business processes • SOX and compliance-evidence discipline • Systems-first, self-service approach • ServiceNow HRSD experience is a plus • Previous experience with ServiceNow, SharePoint, Microsoft Copilot, and knowledge management platforms is a plus

🏖️ Vorteile

• Bonus/incentive pay • Paid time off • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) • Flexible, remote working arrangements for eligible roles • Remote work from home

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