Human Resources Business Partner

🕒 vor 28 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Convergint

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💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

Convergint ist ein globaler Systemintegrator, der integrierte Sicherheits-, Brandschutz- und Technologiedienstleistungen für Unternehmens- und missionskritische Kunden anbietet. Das Unternehmen stellt elektronische und physische Sicherheitssysteme, Brandmelde- und Lebensschutzlösungen, audiovisuelle und digitale Transformationsdienste, Überwachungs- und professionelle Dienste sowie Unterstützung in der Cybersicherheit in Branchen wie Gesundheitswesen, Rechenzentren, Versorgungsunternehmen, Regierung und Finanzen bereit. Convergint legt Wert auf lokale Services mit globaler Reichweite und konzentriert sich auf Service-Exzellenz, Programmmanagement und maßgeschneiderte Technologiekonzepte.

Beschreibung

• Partner with leadership across multiple Southeastern US business units to drive people strategy and align HR initiatives with organizational goals • Serve as a trusted advisor to front-line supervisors, managers, and executive leadership • Identify people-related challenges and opportunities and provide strategic HR guidance • Leverage HR Centers of Excellence to implement specialized programs and services • Support all phases of merger and acquisition activity, including HR due diligence, talent and organizational assessments, employee transition planning, integration execution, HR program harmonization, retention strategies, and change management • Lead talent development efforts including performance management, career pathing, and succession planning • Support goal alignment, continuous learning, leadership development, and professional growth • Provide employee-relations guidance on conflict resolution, performance issues, and workplace concerns • Conduct timely and thorough employee-relations investigations • Partner with Compensation and Talent Acquisition on compensation, benefits, and recruiting strategies • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and regulations • Implement inclusion and diversity programs and advocate for equitable growth and advancement • Lead and support organizational change initiatives and communications • Use HR analytics to measure program success and provide data-driven recommendations • Lead execution of HR programs including engagement surveys, leadership development, compensation and benefits strategies, and talent acquisition efforts

🎯 Anforderungen

• 5-7 years of progressive HR experience with a focus on strategic HR business partnership, talent management, colleague relations, and organizational development • Experience working with colleagues at all levels, from front-line workers to senior leadership • Strong business acumen and ability to align HR strategies with business objectives • Ability to collaborate with and influence individuals at all organizational levels • Experience leveraging HR Centers of Excellence, including Talent, Compensation, Benefits, and Inclusion & Diversity • Exceptional communication, coaching, and interpersonal skills • Experience using Workday as an HRIS • Ability to support Workday system implementations and roll out new features and functionality • Proficiency in HR analytics • Expertise in employment law and HR policies and procedures, including federal, state, and local regulations • Excellent problem-solving and conflict-resolution skills • High level of integrity and confidentiality • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field • Flexibility for US time zones • Regular and predictable attendance • Preferred: experience in a fast-paced, global, or matrixed environment • Preferred: demonstrated ability to manage complex HR projects and lead change initiatives • Up to 25% annual travel

🏖️ Vorteile

• 10 Company Holidays and Paid Time Off starting at 13 days annually • Fun & Laughter Day Off • Medical, Dental & Vision Plan • Life insurance & Disability Plan • Wellness Program • 401K Matching Plan • Colleague Assistance Program • Tuition reimbursement • Competitive salary and compensation plan • Vehicle reimbursement plan or company vehicle • Corporate Social Responsibility Day • Cell phone reimbursement (if applicable) • Paid parental leave • Remote work arrangement • Up to 25% travel annually

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