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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🎰 Nevada – Remote

🎰 Nevada – Remote

💵 $65.000 - $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Tharaldson Hospitality Management

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

📦 Logistik

✈️ Reisen

🏨 Gastgewerbe

Logistics • Travel • Hospitality

Tharaldson Hospitality Management ist ein führender Eigentümer und Betreiber von erstklassigen Hotelmarken in den Vereinigten Staaten, das sich der Schaffung außergewöhnlicher Gästeerlebnisse verschrieben hat. Seit der Gründung im Jahr 1982 hat das Unternehmen erheblich expandiert und landesweit über 400 Hotelimmobilien eröffnet. Neben seinen Aktivitäten im Gastgewerbe investiert Tharaldson auch in die Ethanolproduktion und verwaltet ein umfangreiches Immobilienportfolio.

Beschreibung

• Align business objectives with employees and management in designated business units • Formulate partnerships across HR to deliver value-added service to management and employees • Maintain business literacy regarding the business unit’s financial position, plans, culture, and competition • Maintain communication with respective business units • Consult with management of assigned hotels and provide HR guidance • Analyze trends and metrics with the HR team to develop solutions, programs, and policies • Manage and resolve complex employee relations issues • Conduct effective, thorough, and objective investigations • Maintain knowledge of legal requirements and partner with the legal department as needed • Provide performance management guidance, including coaching, counseling, career development, and disciplinary actions • Improve work relationships, morale, productivity, and retention • Provide HR policy guidance and interpretation • Provide guidance on business unit restructures, workforce planning, and succession planning • Identify training needs and executive coaching needs • Participate in evaluating and monitoring training programs • Conduct quarterly HR audits at assigned hotels • Coach and mentor other positions and assigned hotel properties • Perform other related duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Minimum of 3 years of experience resolving complex employee relations issues • Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, performance management, and federal and state respective employment laws • SHRM Certified Professional (SHRM-CP) or SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) credential, or ability to obtain certification within one year of employment • Bachelor’s degree preferred • Hotel experience preferred • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal and customer service skills • Excellent organizational skills and attention to detail • Ability to comprehend, interpret, and apply applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies • Ability to acquire a thorough understanding of the organization’s hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and related administrative practices • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills • Proficient with Microsoft Office Suite or related software • Ability to occasionally travel, including overnight • Must be able to sit for prolonged periods and lift up to 15 pounds

🏖️ Vorteile

• Career advancement opportunities • Employee discounts • Competitive pay • Daily Pay Option • Flexible work schedule • Comprehensive benefits for you and your family including medical, vision, dental, 401k, Profit Sharing • Paid Vacation

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