Senior Benefits, HR Operations Analyst

🕒 vor 1 Monat

🐊 Florida, Idaho, +4 weitere Bundesländer – Remote

🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🚗 Michigan – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $91.485 - $117.902 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Rover.com

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2011

👥 B2C

🏪 Marktplatz

🧘 Wellness

B2C • Marketplace • Wellness

Rover. com ist eine Online-Plattform, die Tierbesitzer mit Tiersittern, Gassigehern und Trainern verbindet. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Hundeunterbringung, Haussitting, Drop-in-Besuche, Gassi gehen, Hundetagesbetreuung und individuelles Hundetraining. Rover. com gewährleistet die Sicherheit und Zufriedenheit von Haustieren und ihren Besitzern, indem es Dienstleistungen mit einer Garantie und 24/7 Support anbietet. Tierbesitzer können vertrauenswürdige Sitter und Gassigeher buchen, die dafür sorgen, dass Haustiere in einer liebevollen und sicheren Umgebung betreut werden, alles über eine benutzerfreundliche App mit sicheren Zahlungsoptionen.

Beschreibung

• Support the administration and optimization of Workday and other HRIS tools; troubleshoot issues and ensure data integrity • Execute operational transactions for compensation adjustments, promotions, terminations, and onboarding • Design and maintain real-time dashboards and provide reporting on turnover, headcount, and organizational metrics • Develop SOPs and document workflows to scale HR operations • Lead day-to-day administration of global health and wellness programs and respond to employee inquiries • Execute benefits reconciliation and ensure accurate, timely carrier billing • Coordinate and track leave programs, including FMLA and Disability, while ensuring compliance • Assist in evaluating and rolling out employee perks • Direct preparation and submission of information for EEO-1, ADA, FMLA, and Department of Labor audits • Draft or revise internal HR policies to reflect changing labor laws • Maintain documentation for OSHA and other governmental reporting requirements

🎯 Anforderungen

• Experience with Workday and other HR Systems such as absence management software, ticketing tools, etc. • Demonstrated experience supporting corporate health and wellness benefits as well as leave of absence programs • Strong mindset for continuous improvement, process streamlining, increasing efficiency and meeting or exceeding client expectations • Proven project management and operations skills with demonstrated ability to manage global projects and initiatives • Strong analytical and problem-solving skills with proven ability to organize and analyze data, using HRIS systems for reporting • Ability to establish strong relationships and credibility at all levels and geographies throughout the organization and cross-functionally • Comfort with ambiguity; ability to thrive in a fast-paced environment • Broad knowledge of HR functional disciplines (e.g., organizational development, talent management, employee relations, staffing, and compensation/benefits) • In-depth understanding of federal, state and local laws relating to HR • A Bachelor's degree with 3-5 years of directly relevant experience in HR/Benefits Operations • Must reside in and be able to work remotely from one of the approved states: Florida, Georgia, Idaho, North Carolina, Texas, Washington, or Michigan

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • 401k match • Long-term incentive plan with a company performance-based cash payout • Flexible PTO • Competitive benefits package, including medical, dental, and vision insurance • Commuter benefits • Bring your dog to work (and unlimited puppy time) • Pet benefits, including $1000 toward adopting your first dog or cat • Stocked fridges, coffee, soda, and lots of treats (for humans and dogs) and free catered lunches monthly • Regular team activities performed in-person and virtually • Access to AI tools

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