Talent Acquisition Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $74.519 - $115.505 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OCHIN, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2000

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🤝 Non-Profit

Consulting • Healthcare • Non-profit

OCHIN, Inc. ist eine gemeinnützige Gesundheits-IT-Beratung, die mit ländlichen und kommunalen Versorgungseinrichtungen in den Vereinigten Staaten zusammenarbeitet, um eine gerechte, ganzheitliche Betreuung voranzutreiben. Seit mehr als 25 Jahren bietet sie Zugang zu einer gemeinsamen EHR-Plattform und integrierten Wissenslösungen und liefert Gesundheits-IT, Schulungen für die Belegschaft, operatives/finanzielles Consulting, Forschung und Interessenvertretung, um die klinische Qualität, das Wohlbefinden der Kliniker und die Nachhaltigkeit für ihr nationales Netzwerk von Community-Gesundheitsanbietern zu verbessern.

Beschreibung

• Lead full-cycle recruitment for Epic, healthcare IT, and other technical roles from intake through offer. • Manage a dynamic workload of approximately 30+ concurrent requisitions while delivering an exceptional candidate and hiring manager experience. • Partner with leaders to develop recruiting strategies, assess talent, and make informed hiring decisions. • Proactively source and engage top talent through LinkedIn Recruiter, networking, referrals, ATS databases, Boolean searches, and direct outreach. • Build and maintain talent pipelines for critical and future hiring needs. • Use recruiting metrics, talent market insights, and industry best practices to drive hiring success and continuous improvement. • Champion a high-touch, inclusive, and candidate-centric hiring experience.

🎯 Anforderungen

• Approximately 5+ years of full-cycle recruiting experience supporting Epic, healthcare IT, or healthcare organizations. • Experience managing a high-volume requisition load of approximately 30+ openings simultaneously. • Demonstrated success recruiting specialized technical talent in competitive markets. • Strong consultative skills and experience partnering with hiring leaders to influence hiring decisions. • Expertise in sourcing through ATS platforms, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, direct outreach, and advanced Boolean search techniques. • Experience using recruiting technologies and applicant tracking systems such as Workday, Paylocity, Greenhouse, iCIMS, or SuccessFactors. • Demonstrated experience using technology, social media (i.e. LinkedIn, indeed, Glassdoor, Twitter, AI recruitment tools a plus) • Experience working in a highly matrixed, fast-paced, growing organization. • Ability to pivot and maintain high level of flexibility • Passion for mission-driven work and improving healthcare access and outcomes. • Preferred: Experience working in a nonprofit or mission-driven organization. • Bachelor's degree.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements