Line Manager (People-Management-Rolle, HealthTech-Bereich)

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opinov8

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

B2B • Enterprise

opinov8 ist ein globales Unternehmen für digitale und technische Lösungen, das sich auf maßgeschneiderte Software, Cloud- und Datenservices spezialisiert hat. Mit Hauptsitz in London und Entwicklungszentren sowie Remote-Teams in der Ukraine, Ägypten, Kolumbien, Portugal und der EU, arbeitet opinov8 mit Unternehmen weltweit zusammen, um die digitale Transformation durch maßgeschneiderte Ingenieurskunst, Cloud-Migrationen und datengestützte Lösungen zu beschleunigen. Das Unternehmen agiert als Remote-First-Dienstleister im B2B-Segment und bedient Kunden aus Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Logistik und Medien.

Beschreibung

• Line-Management für alle Product Owner (PO): 1:1-Gespräche, Performance-Gespräche und Vergütungsüberprüfungen werden klar und zugleich mit Fürsorge geführt. • Karriereentwicklung für jeden Product Owner – Leveling, individuelle Entwicklungspläne und ein ehrlicher, konkreter Karrierepfad (keine bloße Vorlage). • Teamgesundheit – Engagement, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung und Burnout frühzeitig erkennen, bevor es problematisch wird. • End-to-end Recruiting und Onboarding – von der Rollenbeschreibung bis zur finalen Einstellungsentscheidung. • Kapazitätsplanung in Zusammenarbeit mit der Produktleitung – Abwägen, wo Personal benötigt wird und wo es sich entwickeln soll. • Eine echte Product-Owner-Community mit Ritualen, die wirklich geschätzt werden – Peer-Learning und Retrospektiven, die die Arbeitsweise der Funktion verbessern, nicht nur das subjektive Empfinden. • Karrierepfad und Kompetenzframework – definieren, aktuell halten und konsequent anwenden. • Coaching zu Fähigkeiten, die nicht im Backlog stehen: Stakeholder-Management, Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis, Executive Presence und wirkungsvolle Kommunikation.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in direkter Führung von Produktpersonen – z. B. Product Owner (PO), Product Manager (PM), Business Analyst (BA) oder ähnliche Rollen – mit nachweislicher Erfolgsbilanz, Mitarbeitende in höhere Rollen zu entwickeln. • Eigene Erfahrung als Product Owner oder Product Manager. • Souveränität in schwierigen Leistungsgesprächen – Empathie und Klarheit gleichzeitig, nicht auf Kosten des anderen. • Erfahrung in einer Matrixorganisation, in der Sie Einfluss nehmen, ohne alle Faktoren, die Ihr Team betreffen, vollständig zu kontrollieren. • Hervorragende schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Frameworks, Reviews und interne Dokumente, die auch ohne persönliche Erläuterung funktionieren. • Fließende Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Remote-first, asynchron-freundliche Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten. • Kollaboratives, egoarmes Team, das Klarheit über interne Politik stellt. • Stabiles, wachsendes SaaS-Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und hohen Qualitätsstandards.