Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Outsourcey

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • IT outsourcing

Outsourcey ist eine führende Agentur für Remote-Mitarbeitervermittlung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen mit qualifizierten Offshore-Talenten zu verbinden. Sie vereinfachen den Outsourcing-Prozess für Unternehmen, von Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, indem sie flexible Personallösungen ohne langfristige Verträge oder Einrichtungsgebühren anbieten. Durch die Nutzung eines umfangreichen Netzwerks qualifizierter Fachkräfte hilft Outsourcey Kunden, Betriebskosten zu senken, während Effizienz und Skalierbarkeit verbessert werden, und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Projektanforderungen in verschiedenen Branchen effektiv erfüllen können.

Beschreibung

• Design and post job advertisements across multiple platforms to attract qualified healthcare candidates and ensure postings reach target audiences effectively • Conduct thorough interviews and assessments to evaluate candidate qualifications, skills, and suitability for open positions • Review candidate profiles and facilitate the selection process, including coordinating interviews and providing feedback to candidates • Manage personnel records, training trackers, and compliance requirements accurately and confidentially within the HRIS • Provide guidance to management on workplace relations policies, procedures, and best practices, including performance management and disciplinary matters • Coordinate the induction process for new hires, including information on employment terms, benefits, and career development opportunities • Receive and record job vacancy information from clients, including job descriptions and conditions of employment, and match candidates to suitable roles • Negotiate terms and conditions of employment, ensuring compliance with relevant legislation, awards, and contracts • Address disputes and grievances related to employment terms and conditions in a fair and timely manner

🎯 Anforderungen

• 2+ years of proven experience in recruitment or HR management, preferably within the healthcare or staffing industry • Strong knowledge of employment legislation, awards, and collective agreements relevant to the Australian healthcare sector • Excellent written and verbal English communication, negotiation, and interpersonal skills • Proficiency in HRIS platforms and recruitment software • Ability to manage candidate pipelines and personnel records accurately • Highly organised with the ability to multitask, prioritise workload, and work effectively in a fast-paced and dynamic environment • Discreet and professional when handling confidential candidate and employee information in accordance with data protection requirements

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past • Career growth and development opportunities