Recruiter

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 52%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Outsourcey

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • IT outsourcing

Outsourcey ist eine führende Agentur für Remote-Mitarbeitervermittlung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen mit qualifizierten Offshore-Talenten zu verbinden. Sie vereinfachen den Outsourcing-Prozess für Unternehmen, von Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, indem sie flexible Personallösungen ohne langfristige Verträge oder Einrichtungsgebühren anbieten. Durch die Nutzung eines umfangreichen Netzwerks qualifizierter Fachkräfte hilft Outsourcey Kunden, Betriebskosten zu senken, während Effizienz und Skalierbarkeit verbessert werden, und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Projektanforderungen in verschiedenen Branchen effektiv erfüllen können.

Beschreibung

• Candidate Sourcing & Outreach: Identify and engage prospective insurance agents through job boards, social media, referrals, and networking to build a consistent pipeline of talent. • Screening & Qualification: Conduct initial screenings to assess candidate fit based on sales aptitude, entrepreneurial mindset, and alignment with the agency’s platform and support model. • Opportunity Presentation: Clearly communicate the value of the agency’s lead system, training programs, compensation structure, and growth potential to prospective recruits. • Interview Coordination: Manage scheduling and coordination of interviews between candidates and leadership, ensuring a smooth and professional experience. • Pipeline Management: Maintain accurate records of candidate activity, follow-ups, and conversion metrics within the recruiting funnel. • Onboarding Support: Assist with the initial onboarding process, ensuring new agents are properly introduced to systems, training resources, and support channels.

🎯 Anforderungen

• Recruiting Experience: Prior experience in recruiting, preferably within insurance, financial services, or other commission-based sales environments. • Industry Familiarity: Understanding of life insurance sales models, independent brokerage structures, or agent-based organizations preferred. • Strong Communication Skills: Ability to confidently present opportunities and build rapport with candidates in a consultative manner. • Sales Mindset: Comfortable evaluating candidates for sales potential, motivation, and ability to thrive in performance-driven environments. • Organization & Follow-Through: Ability to manage multiple candidates simultaneously while maintaining consistent follow-up and documentation. • Self-Starter Mentality: Able to work independently in a part-time capacity, proactively driving recruiting efforts without heavy oversight.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO. • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past. • Career growth and development opportunities.