Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🏈 Alabama, Colorado, +21 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌪️ Kansas – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦬 Montana – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Palco, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💸 Finanzen

💳 Fintech

🏥 Gesundheitswesen

Finance • Fintech • Healthcare

Palco war das erste Unternehmen im Land, das Dienstleistungen als Steuer-/Arbeitgeberagent (F/EA) für selbstgesteuerte Programme anbot und half, bewährte Branchenpraktiken zu entwickeln. Heute sind wir der Branchenführer, weil wir Einzelpersonen befähigen, die Kontrolle über ihre eigene Pflege zu übernehmen, und das tun wir mit Transparenz und Integrität.

Beschreibung

• Lead full-cycle recruiting for corporate and client-facing positions • Conduct intake meetings, sourcing, screening, interview coordination, candidate evaluation, offer support, pre-employment activities, and handoff to onboarding • Partner with hiring leaders to define role requirements, recruiting plans, timelines, and sourcing strategies • Develop competitive and internally equitable offers within approved compensation ranges • Track, analyze, and present recruiting performance, including time to fill, pipeline health, source effectiveness, candidate conversion, offer acceptance, and hiring progress • Build and maintain talent pipelines for current and future roles • Develop role-specific interview questions, structured interview guides, and candidate evaluation materials • Organize and lead large-scale hiring events across multiple markets • Ensure a positive, professional, and inclusive candidate experience • Travel up to 25% to support recruitment efforts

🎯 Anforderungen

• At least three years of full-cycle recruiting experience managing multiple concurrent searches in a fast-paced environment • Experience supporting both corporate and high-volume hiring preferred • Excellent collaboration, communication, interpersonal, and organizational skills • Strong ability to build relationships and influence stakeholders at all levels • Familiarity with laws, regulations, and best practices applicable to hiring and recruitment • Proficiency with applicant tracking systems, sourcing platforms, and virtual interviewing tools • Ability to quickly learn new recruiting technology • Ability to manage multiple deadlines and multitask • Demonstrated ability to use sourcing tools, Boolean search techniques, talent-market data, and recruiting metrics • Ability to maintain a work schedule supporting business operations and candidate activity across Central, Eastern, and Mountain time zones • Experience with agency or in-house recruiting preferred • Creative sourcing skills • Experience maintaining recruiting content, templates, and shared resources in platforms such as SharePoint • Experience working cross-departmentally with HR, Marketing, and product-focused teams • Bachelor’s degree in human resources, business, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant recruiting experience • 3+ years managing all phases of recruitment preferred • SHRM-CP or SHRM-SCP preferred • Professional workspace and reliable connectivity required for remote work

🏖️ Vorteile

• Generous Paid time off • Annual bonus potential • Retirement savings support • Career growth opportunities • Paid training • Internal and external learning opportunities • Employer shared health insurance cost • Employer paid disability insurance • Employer paid life and AD&D insurance • Vision insurance • Cancer insurance • 401K plan • Voluntary life insurance • Paid time off • Remote work environment • Paid holidays • Work/life balance • Professional and personal growth opportunities