Engineering Manager – EMEA – Remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Pencil

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤖 Künstliche Intelligenz

📣 Marketing

🤝 B2B

💰 €2.750.000 Seed Round - Pencil im 2020-04

Artificial Intelligence • Marketing • B2B

Pencil ist eine kreative Plattform, die von KI für Vermarkter und Marken angetrieben wird. Sie nutzt generative künstliche Intelligenz, um Werbekreationen (Bilder und Videos) sowie Konzeptvariationen zu erstellen, die speziell für Performance-Marketing und E-Commerce-Werbetreibende entwickelt wurden. Damit unterstützt sie Teams dabei, die kreative Produktion zu skalieren und schnell viele Anzeigenvarianten zu testen. Pencil ist als B2B-Tool für Marketingteams und Agenturen positioniert.

Beschreibung

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung einer großen Gruppe von Engineers und Team Leads in mehreren Teams, einschließlich regelmäßiger 1:1-Gespräche, Feedback, Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklung anhand der Pencil-Karrierepfade • Zusammenarbeit mit anderen Engineering Managern, um Planung, Delivery-Rhythmus, Incident- und Release-Management sowie Retrospektiven teamübergreifend abzustimmen • Beitrag zu Prozessverbesserungen, um die Arbeitsweise einfacher und effizienter zu gestalten • Unterstützung des TPM bei der Abstimmung von Prioritäten mit Product, Design und Data, bei der Festlegung klarer Erwartungen, bei der Sicherstellung planbarer Liefertermine und bei der Beseitigung personenbezogener Blocker • Unterstützung bei der Einstellung und dem Onboarding von Engineers, einschließlich Interviewprozessen und der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten • Aufbau einer gesunden, inklusiven Teamkultur sowie Umgang mit Konflikten, Burn-out und Leistungsproblemen • Förderung kontinuierlichen Lernens durch Experimente, offene Reviews von Fehlern und gemeinsam beschlossene Maßnahmen • Aufrechterhaltung eines fundierten Verständnisses der Architektur, der zentralen Systeme, relevanter Abwägungen und technischer Risiken durch Design-Reviews, Incident-Reviews und Roadmap-Diskussionen • Verantwortung der Teams für Kunden- und Geschäftsergebnisse statt ausschließlich für den Output • Förderung einer AI-first-Arbeitsweise mit menschlicher Prüfung und klarer Verantwortlichkeit • Messung und Verbesserung von Mitarbeiterbindung, Engagement, Entwicklung, Leistung, Recruiting und Onboarding, Abstimmung, Planbarkeit der Delivery, Qualität, geschaffenem Mehrwert, AI-Nutzung und kontinuierlichem Lernen

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Engineers, einschließlich der Leitung mehrerer Teams oder anderer Führungskräfte, idealerweise in einem SaaS-Unternehmen oder einem schnell wachsenden Produktunternehmen • Nachweisbare Erfolge bei der Verbesserung von Teamprozessen und Delivery, beispielsweise durch agile Methoden, Planung und Kennzahlen, mit messbaren Ergebnissen sowie beim Aufbau einer Kultur, in der Teams aus Fehlern lernen • Ausgeprägte Kompetenz im People Management: Coaching, offenes und direktes Feedback, Leistungsmanagement und Entwicklung von Talenten • Erfahrung in der Unterstützung von Recruiting-Prozessen, insbesondere bei Interviews und der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten, sowie bei der Bindung leistungsstarker Engineers und dem Aufbau vielfältiger Teams • Technisches Verständnis: Fähigkeit, die Entwicklung und Auslieferung von Software nachzuvollziehen, Architektur- und Trade-off-Diskussionen zu verstehen, technische Risiken zu erkennen und die richtigen Fragen zu stellen sowie das Vertrauen von Engineers zu gewinnen, ohne selbst programmieren oder Systeme entwerfen zu müssen • Nachweisbare Erfolge von Teams bei der Schaffung messbaren Mehrwerts für Kunden oder das Unternehmen, nicht nur bei der Auslieferung von Features • Praktische Erfahrung mit der Einführung von AI-Tools in die Arbeitsweise eines Teams sowie ein klares Verständnis dafür, wo menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar bleibt • Rechtliche Berechtigung, in dem Land, aus dem heraus Sie arbeiten möchten, zu arbeiten und dauerhaft zu bleiben

🏖️ Vorteile

• 25 Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen; wir arbeiten jedoch mit einem Modell flexibler Freizeit • Krankenversicherung beziehungsweise private Krankenversicherung • Monatlicher Zuschuss für Wellness, Fitness sowie Lernen und Weiterbildung • Remote-Arbeit – Sie können von jedem Ort in Ihrem Heimatland arbeiten • Erweiterte Regelungen zur Elternzeit, unabhängig davon, ob Sie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft Eltern werden • Zugang zum Pencil-Büro im The Shard in London für Beschäftigte im Vereinigten Königreich • Flexible Arbeitszeiten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen