Sr. Talent Partner 🇩🇪

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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pplwise

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Consulting • Recruitment • HR Tech

pplwise ist ein Personalvermittlungsdienstleister, der sich auf skalierbare und kosteneffiziente Einstellungslösungen für Technologieunternehmen spezialisiert hat. Sie bieten abonnementsbasierte Rekrutierungsmodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse effizient zu verwalten, die Qualität der Einstellungen zu maximieren und die Kosten zu minimieren. pplwise arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, strategische Einblicke zu liefern und Stellen in verschiedenen europäischen Märkten effektiv zu besetzen, insbesondere in der DACH-Region. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens ist darauf abgestimmt, den Einstellungsbedarf und die Zwischenbedürfnisse schnell wachsender Unternehmen, von der Vorgründungsphase bis zum Börsengang, zu decken und bietet Flexibilität bei der Einstellung von Teilzeit-, Vollzeit- oder ganzen Teams erfahrener Recruiter.

Beschreibung

• Unterstützung von Startups, Scale-ups und börsennotierten Wachstumsunternehmen bei der Erreichung ihrer Rekrutierungsziele • Proaktives Stakeholder-Management und Identifizierung sowie Lösung von Engpässen durch Kommunikation und kritisches Denken • Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprognosen sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Strategien • Nutzung von Rekrutierungssystemen zur Gewinnung von Insights aus gesammelten Daten • Management von Tech-Rollen von Anfang bis Ende mit Fokus auf eine exzellente Kandidatenerfahrung • Zusammenarbeit mit dem Team zur Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen • Aufbau von Pipelines und proaktives Berichten von Insights an wichtige Stakeholder • Onboarding mit Manager, Teammitgliedern und Kunden zur Vermittlung von Unternehmens-, Kunden- und Rollenverständnis

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus • Verständnis der Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen • Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen • Entscheidungsfindung auf Basis von Daten und Fakten • Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden • Fließende Deutschkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner • Intensive Schulungen • Zusammenarbeit mit einem talentierten, ehrgeizigen und kollaborativen Team • Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung • Affirmative Maßnahmen zur Sicherstellung der Chancengleichheit im Bewerbungsprozess

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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