Affiliate-Manager

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🔥 vor 16 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich, +4 weitere Länder – Remote

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💵 $3.500 - $4.000 / Monat

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 1%

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🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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Prop Firm Match

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💸 Finanzen

💳 Fintech

🤝 B2B

Finance • Fintech • B2B

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Beschreibung

• Gemeinsam mit dem Head of Owned Media priorisierte Regionen, Partnertypen und Zielkunden identifizieren • Affiliates anhand von Zielgruppenübereinstimmung, Traffic-Qualität, kommerziellem Potenzial und Markenpassung recherchieren und qualifizieren • Potenzielle Partner von der Kontaktaufnahme über Verhandlungen, Onboarding und Aktivierung bis zur ersten Leistungsbewertung betreuen • Bestehende Partner je nach Beitrag und strategischer Passung erneut aktivieren, ausbauen oder beenden • Provisionsmodelle, Gebühren, Platzierungen, Leistungen, Tracking-Anforderungen und Prüfpunkte verhandeln • Erwartete Kosten und Erträge modellieren, bevor Ausgaben freigegeben oder Ausnahmen empfohlen werden • Vereinbarungen dokumentieren sowie Genehmigungen, Verträge und Übergaben koordinieren • Leistungsschwache Vereinbarungen prüfen und eine Verlängerung, Neuverhandlung oder Beendigung empfehlen • Tracking- und Attributionsanforderungen festlegen sowie Links, Codes und Zugänge zu Reportings überprüfen • Von Partnern gemeldete Aktivitäten gemeinsam mit Analytics & Data und Finance mit internen Traffic-, Umsatz- und Provisionsdaten abgleichen • Abweichungen, minderwertigen Traffic und Veränderungen der Conversion-Rate bis zur Klärung untersuchen • Leistungsbewertungen in Maßnahmen zu Partnermix, Konditionen, Creatives, Platzierungen oder Budget überführen • Eine aktuelle Deal-Pipeline mit Verantwortlichkeit, Status, erwartetem Wert, nächstem Schritt und Entscheidungsdatum pflegen • Standards für Onboarding, Briefings, Compliance und Leistungsbewertungen etablieren • Deal-Governance und Messkonzepte mit dem Influencer Partnerships Specialist koordinieren • Partnerinhalte über PFM auf Richtigkeit, Markenpassung und Compliance prüfen • Sicherstellen, dass vereinbarte Platzierungen und Leistungen termingerecht live gehen, und Angebote, Promo-Codes, Creatives sowie Kampagnendetails aktuell halten • Mit Analytics & Data, Marketing, Strategic Initiatives und der Führungsebene zusammenarbeiten, um Vereinbarungen und Tracking-Aufgaben abzuschließen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Affiliate-, Influencer- oder Partnermanagement mit praktischer Gesamtverantwortung für die Recherche und Verhandlung von Vereinbarungen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Ausgeprägte KI-Kompetenz, einschließlich Erfahrung im Aufbau oder Einsatz kleiner Automatisierungen zur Verbesserung von Kontaktaufnahme, Tracking oder Reporting • Gute praktische Kenntnisse in DocuSign und Calendly oder vergleichbaren Tools für Vertragsmanagement und Terminplanung • Sehr gute praktische Kenntnisse in Google Workspace, Zoom und Slack • Grundkenntnisse in Vertragskonditionen für Partnerschaften und Affiliates sowie die Fähigkeit zu erkennen, wann die Unterstützung von Legal oder Finance erforderlich ist • Ausgeprägtes Organisationstalent und konsequente Umsetzung bei der Verwaltung einer Pipeline mit zahlreichen Vereinbarungen • Klare und direkte Kommunikation zu Vertragskonditionen, Leistungsupdates und Verhandlungsergebnissen • Ausgeprägte Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit Ausgabendaten, Vertragskonditionen und Informationen zur Partnerleistung • Verhandlungsstil mit Fokus auf langfristige Beziehungen • Ausgeprägte Fähigkeiten in der bereichsübergreifenden Koordination • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Erfahrung in der Prop-Trading-Branche von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich • An der Mitteleuropäischen Zeit (MEZ) ausgerichtete Arbeitszeiten • Transparenter Bewerbungsprozess • Asynchrone Videovorstellung und Fragebogen zur Eignung für die Position • Praktische Aufgabe zu einer realen Herausforderung im Affiliate- und Partnermanagement • Referenzprüfung und transparenter Einstellungsprozess • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Berücksichtigung für den Talent Pool bei künftig passenden Positionen

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