Sr. Talent Partner - Tech 🇩🇪

🔥 vor 3 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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pplwise

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Consulting • Recruitment • HR Tech

pplwise ist ein Personalvermittlungsdienstleister, der sich auf skalierbare und kosteneffiziente Einstellungslösungen für Technologieunternehmen spezialisiert hat. Sie bieten abonnementsbasierte Rekrutierungsmodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsbedürfnisse effizient zu verwalten, die Qualität der Einstellungen zu maximieren und die Kosten zu minimieren. pplwise arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, strategische Einblicke zu liefern und Stellen in verschiedenen europäischen Märkten effektiv zu besetzen, insbesondere in der DACH-Region. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens ist darauf abgestimmt, den Einstellungsbedarf und die Zwischenbedürfnisse schnell wachsender Unternehmen, von der Vorgründungsphase bis zum Börsengang, zu decken und bietet Flexibilität bei der Einstellung von Teilzeit-, Vollzeit- oder ganzen Teams erfahrener Recruiter.

Beschreibung

• Unterstützung von Startups, Scale-ups und börsennotierten Wachstumsunternehmen bei der Erreichung ihrer Tech-Rekrutierungsziele • Proaktives Stakeholder-Management und Identifizierung sowie Lösung von Engpässen • Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprognosen • Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Strategien mit rückwärtsgerichteter Planung • Nutzung von Rekrutierungssystemen zur Gewinnung von Insights aus Daten • Betreuung von Tech-Rollen von Anfang bis Ende • Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung • Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen im Team • Aufbau von Recruiting-Pipelines • Proaktive Berichterstattung von Insights an wichtige Stakeholder • Teilnahme an einem strukturierten Onboarding mit interner und kundenseitiger Einarbeitung

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups • Zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus • Verständnis der Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen • Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen • Daten- und faktenbasierte Entscheidungsfindung • Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden • Fließende Deutschkenntnisse • Ehrgeizige und kollaborative Arbeitsweise

🏖️ Vorteile

• Flexibilität und Autonomie durch vollständig remote arbeitendes Unternehmen • Intensive Schulungen • Wellpass • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner • Dynamisches, herausforderndes Arbeitsumfeld • Talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team

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