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Proalpha

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1001 - 5000 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

🤝 B2B

SaaS • Enterprise • B2B

Proalpha ist ein deutsches Unternehmen für Unternehmenssoftware und digitaler Partner für mittelständische Unternehmen. Es bietet ERP-Kern- und Ergänzungslösungen, die das digitale Rückgrat der Fertigungs-, Großhandels- und anderer Branchen bilden. Mit über 40 Standorten, rund 2. 500 Mitarbeitern und über 17. 500 Kunden bietet Proalpha sowohl On-Premise- als auch Cloud-/SaaS-Optionen an, integriert geschäftskritische Systeme entlang der Wertschöpfungskette und arbeitet mit einem großen Partnernetzwerk zusammen, um Beratungs-, Implementierungs- und Unterstützungsdienste zu liefern.

Beschreibung

• Du übernimmst anspruchsvolle operative HR-Themen und steuerst komplexe Personalfälle mit viel Know-how, hoher Verlässlichkeit und einem klaren Blick für Qualität. • Dabei berätst Du Führungskräfte, People Business Partner, Mitarbeitende und weitere Schnittstellen und sorgst für rechtssichere, praktikable und professionelle Lösungen. • Gleichzeitig bringst Du Deine Erfahrung ein, um stabile Abläufe sicherzustellen, Standards weiterzuentwickeln und strategische Entscheidungen wirksam in die operative Praxis zu überführen. • Du koordinierst P&C-Operations-Themen in der DACH-Region der Unternehmensgruppe, setzt Prioritäten, stellst definierte Servicelevel sowie Qualitäts- und Prozessstandards sicher und förderst den aktiven Wissenstransfer. • Du verantwortest die Personaladministration end-to-end und übernimmst anspruchsvolle Mitarbeitenden- und Personalthemen eigenständig von der Analyse bis zur Umsetzung. • Im Austausch mit Führungskräften, People Business Partnern und weiteren Schnittstellen berätst Du souverän zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bearbeitest Mitarbeitendenanliegen und steuerst komplexe Einzelfälle durch alle Phasen.

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige und fundierte generalistische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, in internationalen Unternehmensstrukturen und in der eigenständigen Steuerung personalrelevanter Themen im DACH-Kontext • Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie umfassende Erfahrung mit anspruchsvollen Personalthemen • Verbindliche, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Serviceorientierung, souveränes Auftreten, hoher Qualitätsanspruch und ein lösungsorientierter Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Prioritäten, Unsicherheit und Veränderung • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Workation, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical) • Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, gruppenübergreifende Karrierechancen, vielfältiges Schulungsangebot, Entwicklungsgespräche • Offene Kommunikation, Du-Kultur, Teamgeist, Respekt, Wertschätzung, gemeinsame Team- und Firmenevents • Onboardingkonzept, Employee Assistance Service, Wellhub, JobRad, Mitarbeiterangebote, betriebliche Altersvorsorge