Country Lead Global Payroll Implementierung – Deutschland

🕒 vor 3 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €71.850 - €80.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Als fachliche/r Ansprechpartner/in (Subject Matter Expert) für das jeweilige Land/Region fungieren • An Sales-Calls als Country Payroll Lead teilnehmen • An Sales-Handover-, Lead-Kundenübergabe- und Client-Kick-off-Calls teilnehmen • Planung, Durchführung und Überwachung von globalen Payroll-Implementierungsprojekten leiten und termingerechte Lieferung sicherstellen • Den Prozess von der Initiierung über Parallelläufe bis zum ersten ‚Live‘-Gehaltslauf führen, bevor an Payroll Operations übergeben wird • Sicherstellen, dass alle im Implementierungsprozess getroffenen Entscheidungen dokumentiert sind und Payroll Operations vollständige Transparenz haben, einschließlich aller Standard Operating Procedures (SOPs), die für den Business-as-Usual-Betrieb erforderlich sind • Detaillierte Projektpläne und Zeitpläne entwickeln und pflegen • Als primäre/r Ansprechpartner/in für das Team gegenüber allen Stakeholdern im Implementierungsprozess, einschließlich interner Teams und Kunden, fungieren • Standardisierte Payroll-Prozesse, Projektpläne und Verfahren entwickeln und implementieren, um Konsistenz und Effizienz zu gewährleisten • Laufenden Support während und nach der Implementierung zur Lösung von Problemen oder Herausforderungen bereitstellen • Das erweiterte Implementierungsteam (einschließlich Payroll Generalist) und das Operations-Team unterstützen • Fokus auf KPIs und SLAs • Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Prozessen • Fähigkeit, Payroll Generalists, die mit Ihnen zusammenarbeiten, zu betreuen, zu unterstützen und zu führen • Mit internen Teams zusammenarbeiten, um unsere Plattform zu verbessern, UAT-Tests bis zur Auslieferung durchführen und sicherstellen, dass alle Änderungen dokumentiert sind.

🎯 Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer Kunden-Payroll-Umgebung • Expertenwissen zur Gesetzgebung im jeweiligen Land (Deutschland) • Erfahrung mit Payroll-Implementierungen • Starke Kommunikationsfähigkeiten, um Payroll-Prozesse und -Fragestellungen Kunden und anderen Stakeholdern zu erklären • Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit lokalen Payroll-Tools sowie Software wie SAP, Excel/Google Sheets • Analytische Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz • Fähigkeit, sich an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen und die Motivation, etwas zu bewirken • Erfahrung in Buchhaltung/Abstimmungen • Produktivitätsorientierte Arbeitsweise und kontinuierliche Suche nach Verbesserungs- und Beschleunigungsmöglichkeiten • Verständnis und Bereitschaft, überwiegend asynchron zu arbeiten • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Co-Working-Spaces