Engineering Manager, SRE

🔥 vor 11 Stunden

🌏 Überall auf der Welt

💵 $75.450 - $169.700 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Leitung des Site-Reliability-Engineering-Teams mit einem Anteil von 60 % als Individual Contributor und 40 % in einer Führungsrolle • Verantwortung für das Onboarding, Feedback, die Leistungsbeurteilung, Weiterentwicklung und Einstellung der direkt unterstellten Mitarbeitenden • Unterstützung der beruflichen Entwicklung des Teams und Förderung des Engagements für die Unternehmensziele • Vertretung des Teams gegenüber dem gesamten Engineering-Bereich und der Unternehmensleitung • Festlegung von SRE-Zielen, Prioritäten und Lieferzusagen • Verantwortung für den Support-Rotationsplan und das On-Call-Modell • Festlegung der technischen Ausrichtung und Prüfung der Arbeit des Teams • Verantwortung für die zentrale Infrastruktur von Remote, einschließlich Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS und TLS sowie der CI-Infrastruktur • Weiterentwicklung der Reliability-Praxis, einschließlich SLOs, Error Budgets, Incident Response und Observability • Zusammenarbeit mit dem Security-Team bei Bedrohungen, Patch-Management, Infrastrukturkontrollen sowie Prüfungs- und Compliance-Anforderungen • Betreuung der Beziehungen zu Plattformanbietern, Verlängerungen und kommerziellen Gesprächen mit Unterstützung durch die Bereichsleitung • Verbesserung des Gleichgewichts zwischen operativer Belastung und Projektumsetzung sowie Ausbau des SLO-Frameworks

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung eines SRE-, Infrastruktur- oder Platform-Engineering-Teams • Verantwortung für die Entwicklung, Leistung und berufliche Weiterentwicklung direkt unterstellter Mitarbeitender • Coaching technischer Fähigkeiten und sozialer Kompetenzen • Erfahrung im direkten und frühzeitigen Umgang mit unzureichender Leistung • Erfahrung in der Einstellung von Engineers • Praktische Erfahrung in Site Reliability, DevOps oder Cloud-Infrastruktur-Engineering • Kubernetes im Produktivbetrieb • AWS in relevantem Maßstab • Praktische Erfahrung in der Entwicklung, Einführung und Skalierung von KI sowie von KI-Infrastrukturen • Fundierte Kenntnisse in Observability-Praktiken und -Prinzipien • Infrastructure as Code mit Terraform • CI/CD-Systeme wie GitLab CI, GitHub Actions oder Jenkins • Docker und Shell-Scripting • Erfahrung im Betrieb einer Reliability-Praxis: Incident Response, On-Call, SLOs und Error Budgets • Verständnis für regulierte Umgebungen und Erfahrung in deren Betrieb • Hervorragende Priorisierung von operativer Belastung und Projektarbeit • Klare schriftliche Kommunikation in einem vollständig verteilten, asynchronen Arbeitsumfeld • Fähigkeit, teamübergreifend Beziehungen aufzubauen • Bewerbung und Einreichung des Lebenslaufs auf Englisch erforderlich

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness, einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitszeitgestaltung • Mitarbeitenden-Netzwerke für Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen und Minderheiten im Technologiebereich • Arbeitsplatzanpassungen während des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus