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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Aufbau einer gesunden, vertrauensvollen Teamkultur in einem remote-first, global verteilten Umfeld. • Durchführung von 1:1s, Performance-Management, Karriereentwicklung und Onboarding für Ihre direkten Mitarbeitenden. • Abwicklung von Personaladministration (Urlaub, Freistellungen usw.) für Ihr Team. • Verantwortung für den Einstellungsplan Ihres Teams und Agieren als Hiring Manager. Erste/r Interviewer/in für alle Rollen im Team. • Zusammenarbeit mit Talent Acquisition zur Suche, Interviewführung und Einstellung starker Kandidaten. • Mitwirkung an Headcount-Planung, Organisationsdesign und der Weiterentwicklung der Engineering-Führung bei Supabase. • Verantwortung für die Roadmap des Teams und das Projektmanagement (Linear), um Verantwortlichkeit und klare Meilensteine sicherzustellen. • Steuerung von Workflow-Intake und Slack-Triage. Dies sind die primären Postfächer des Teams für teamübergreifende Anfragen. Sie entscheiden, was wohin geleitet, priorisiert oder zurückgewiesen wird. • Verantwortung für die wöchentlichen Team-Updates und Abstimmung mit Stakeholdern, ohne unnötigen Mehraufwand zu erzeugen. • Organisation der Bearbeitung von Support-Tickets und Aufrechterhaltung des SLO des Teams. • Frühzeitiges und klares Aufzeigen von Risiken, Abhängigkeiten und Trade-offs gegenüber der Führungsebene. • Ausbildung als Incident Commander. Koordination, Problemlösung und Nachbereitung nach Vorfällen vorantreiben. • Durchführung von blameless Post-Incident-Reviews.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Engineering mit ausreichender Tiefe, um bei Entwicklungsingenieur:innen komplexer Systeme glaubwürdig zu sein. • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung remote arbeitender Engineering-Teams. • Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams in einem Cloud-, SaaS- oder Developer-Tools-Unternehmen. Erfahrung mit Developer-Tools oder Datenbanken ist von großem Vorteil, wir berücksichtigen aber jede ausreichend technische Herkunft, bei der Sie Ihre Fähigkeit nachweisen können, sich in ein neues Fachgebiet einzuarbeiten. • Erfahrung in der Leitung remote, global verteilter Teams, die asynchron über verschiedene Zeitzonen zusammenarbeiten. • Technische Kompetenz, um bei starken Ingenieur:innen glaubwürdig aufzutreten, kombiniert mit echter Leidenschaft für People-Management. Dies ist die Arbeit, die Sie tun möchten, nicht ein Weg, auf den Sie sich begeben, weil es keine Alternative ist. • Aufbau psychologischer Sicherheit und einer Feedback-Kultur: Sie geben häufig und unmittelbar Feedback, fordern es ein und schaffen Raum, damit das Team dasselbe tun kann. • Agieren als Multiplikator: Fokus darauf, Einzelpersonen zu befähigen, mehr zu erreichen, als sie allein könnten, statt die dominante technische Stimme im Raum zu sein. • Coachende Führung statt Direktive: Beseitigen von Blockern, Herstellen von Kontext und Ressourcen und Vertrauen in die Ingenieur:innen, wie die Arbeit umgesetzt wird. • Nachweisliche Erfahrung im Performance-Management mit konkreten Beispielen für schwierige Gespräche und deren Bewältigung. • Unbefangenheit gegenüber Unklarheit und die Fähigkeit, Strukturen dort aufzubauen, wo nur wenig vorhanden sind. • Klare Kommunikation und gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie arbeiten standardmäßig asynchron und schriftlich, setzen proaktiv Kontext und melden Risiken frühzeitig. • Kooperativ, wenig egozentrisch und anpassungsfähig. Sie gedeihen in der Zusammenarbeit mit autonomen, erfahrenen Individual Contributors (ICs), die starke technische Meinungen haben und nicht darauf angewiesen sind, die klügste Person im Raum zu sein.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote • ESOP • Technik-Zuschuss (Tech Allowance) • Gesundheitsleistungen • Jährliche Offsite-Events • Flexible Arbeitsgestaltung • Professionelle Weiterbildung