Globaler Manager (m/w/d) Talent Acquisition

🔥 vor 39 Minuten

🌐 Deutschland, Spanien, +2 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇮🇹 Italien – Remote 🇵🇱 Polen – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Rhenus Logistics

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1912

🚘 Automobilindustrie

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Automotive • Consulting • Healthcare

Rhenus Logistics ist ein globales Logistikunternehmen, das durchgängige Transport- und Lieferkettenlösungen über Luft, See, Straße, Schiene und Binnenwasserstraßen anbietet. Das Unternehmen bietet Lager- und Mehrwertdienste, Hafen- und Terminaloperationen, 4PL- und Rohstofflogistik sowie branchenspezifische Lösungen für Sektoren wie Automobilindustrie, Chemie, High-Tech und Life Sciences. Mit einem weltweiten Netzwerk von Standorten und technologiegestützten Diensten konzentriert sich Rhenus auf maßgeschneiderte, nachhaltige und widerstandsfähige Logistik, um Waren zuverlässig und effizient zu bewegen.

Beschreibung

• Planung, Entwicklung, Steuerung und Überwachung der Talent-Acquisition- und Recruiting-Prozesse sowie -Strategien für den Geschäftsbereich Landverkehr • Gestaltung und Umsetzung der Talent-Acquisition-Strategie im gesamten Geschäftsbereich • Übertragung von TA-Initiativen der Gruppe in wirksame Lösungen für den Geschäftsbereich • Leitung der Rekrutierung für internationale Positionen und lokale Top-Management-Positionen an europäischen Standorten • Steuerung der Kandidatensuche und -auswahl bis zur Einstellung mithilfe strukturierter Interviews, psychometrischer Tests und Assessment-Centern • Entwicklung und Standardisierung von TA-Prozessen, Tools und Best Practices, einschließlich Recruiting-Richtlinien, Interview- und Assessment-Ansätzen sowie Stellenbeschreibungen • Unterstützung und Schulung von HR-Teams und Führungskräften mit Einstellungsverantwortung zu Recruiting-relevanten Themen • Wahrnehmung der Funktion als Vertreter/in des Geschäftsbereichs für das Recruiting-Modul des HRIS • Überwachung von Recruiting-Tools und -Plattformen, einschließlich Lösungen für Mitarbeiterempfehlungen, Assessment-Plattformen und Jobbörsen • Definition, Überwachung und Analyse von Recruiting-KPIs sowie Überführung der Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen • Mitwirkung an Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Initiativen • Zusammenarbeit mit dem Group-Team bei Social-Media-Inhalten, Kampagnen und Maßnahmen zur Kandidatenbindung • Beobachtung von Trends und Innovationen im Bereich Talent Acquisition sowie Einführung neuer Methoden, Technologien und Ansätze

🎯 Anforderungen

• Masterabschluss in Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Sozialwissenschaft • Fundierte Erfahrung im Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zur Einstellung • Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Senior Management und in Führungsfunktionen • Umfassende Kenntnisse von Methoden der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, einschließlich strukturierter Interviews, Assessment-Centern und psychologischer bzw. psychometrischer Tests • Ausgeprägtes Verständnis für HR-Diagnostik • Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder und Kulturen hinweg sowie in Matrixorganisationen • Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen und zu beeinflussen • Ausgeprägte analytische, Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten • Hands-on-Mentalität und teamorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich • Weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Vollständig mobiles Arbeiten • Vollzeitbeschäftigung