Recruiter

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Deutschland, Philippinen – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇵🇭 Philippinen – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Detaillierte Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durchführen, um die Anforderungen der jeweiligen Position zu ermitteln • Relevante Marktdaten und Empfehlungen bereitstellen • Mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammenarbeiten, um Strategien für Recruiting-Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Bewerberprofile anhand der Anforderungen der Position bewerten • Eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren und Talent-Pipelines aufbauen • Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Informationen zum Bewerbungsfortschritt engagiert halten • Mit den für die Einstellung verantwortlichen Führungskräften die Details des Angebots abstimmen • Marktdaten und Vergütungsrichtlinien nutzen, um Empfehlungen zu Vertragsangeboten zu unterstützen

🎯 Anforderungen

• Abitur oder gleichwertiger Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Verfahren und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung • Gute Englischkenntnisse • Bereitschaft, in der philippinischen Tagschicht von 9:00 bis 18:00 Uhr zu arbeiten

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Vertrauliche Behandlung der Bewerberdaten • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses