Senior Tech Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 12 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €50.000 - €85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Recruitment Circle

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Recruitment Circle ist eine deutsche Rekrutierungsfirma mit Schwerpunkt auf IT und ein Netzwerk, das hochqualifizierte Tech-Kandidaten mit Start-ups und etablierten Unternehmen verbindet. Das Unternehmen agiert über eine Koalition spezialisierter IT-Headhunter und über 22 Rekrutierungspartner und bietet erfolgsbasierte Platzierungen, vorab interviewte Kandidaten und automatisierte Prozesse zur Beschleunigung der Einstellungen. Recruitment Circle bietet außerdem arbeitgeberorientierte Dienstleistungen wie kostenlose Recruiting-Audits, Fallstudien, eine HR Academy, Veranstaltungen und eine E-Learning-Masterclass zur Unterstützung der Talentakquise und des Employer Brandings an.

Beschreibung

• Übernahme des Leads für die ersten drei Accounts und autonome Steuerung der Prozesse • Durchführung eigenständiger Vermittlungen • Erreichen von 120.000 € Revenue bis zum Ende der Probezeit • Entwicklung von zwei neuen Projekten/Kunden aus dem eigenen Bestand durch Account Management • Erreichen von mindestens 250.000 € Jahresumsatz bis Monat 12 • Sourcing passiver Talente mithilfe von Automatisierungstools und technischen Plattformen • Zusammenarbeit und Verhandlung mit Practice Leads und C-Leveln • Besetzung von Tech-Positionen mit hoher Qualität und nachhaltiger Passung

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als High-Performance Headhunter / Tech Recruiter • Beherrschung von LinkedIn Automation oder Clay • Erfahrung mit GitHub und/oder Stack Overflow für Sourcing • Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren • Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Leveln • Extreme Ownership und Fähigkeit, schwierige Profile erfolgreich zu besetzen • Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen und Account Management

🏖️ Vorteile

• Zugriff auf die RC-E-Learning Masterclass • High-End Tech-Stack mit Recruit CRM, Clay, Juicebox und eigenen Automatisierungs-Workflows • Aggressives Provisionsmodell: 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an • Radical Candor & Teamship • Remote-Arbeit in Deutschland