Senior-Recruiter – Pharma-Vertrieb

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 20 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Hiring Managern durch, um die Anforderungen der Position zu ermitteln, und liefern Sie relevante Marktdaten sowie Empfehlungen • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und umzusetzen • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Positionsanforderungen und stellen Sie überzeugende Kandidatenlisten zusammen, während Sie Talentpools aufbauen • Halten Sie Kandidaten während des gesamten Prozesses mit zeitnahen Informationen über ihren Bewerbungsstand engagiert • Arbeiten Sie mit den für die Einstellung verantwortlichen Führungskräften zusammen, um Angebotsdetails festzulegen, und nutzen Sie Marktdaten sowie Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung Ihrer Empfehlungen • Unterstützen und entwickeln Sie Recruiter sowie weitere Teammitglieder als Mentor • Agieren Sie als Markenbotschafter für den Kunden und sorgen Sie während des gesamten Recruiting-Zyklus für eine proaktive und zeitnahe Kommunikation • Beraten Sie Führungskräfte im Recruiting und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting von Vertriebsmitarbeitern im Pharmabereich erforderlich • Erfahrung mit Workday erforderlich • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet (oder gleichwertige Berufserfahrung) • Umfassende Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruitment-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen des Personalwesens im Bereich Talent Acquisition

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit • Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche) • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Vertrauliche Behandlung von Bewerberinformationen • Angemessene Unterstützung während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses