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vCluster

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51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €24.000.000 Series A im 2024-05

SaaS • Enterprise

vCluster ist ein Virtualisierungsprodukt für Kubernetes (von loft-sh), das virtuelle Kubernetes-Cluster auf vorhandener Kubernetes-Infrastruktur erstellt. Es ermöglicht dedizierte, mandantenfähige oder private Knoten-Cluster für Anwendungsfälle wie interne Plattformstandardisierung, hybride Kubernetes-Einsätze, souveräne oder dedizierte Kundenumgebungen, AI-Cloud-Anbieter und verteilte Inferenz. vCluster wird als ein Tooling-/Produktlösung für Unternehmen positioniert, die Kubernetes im großen Stil betreiben und bietet verwaltete Funktionen, Releases und Integrationen für interne K8s-Plattformen und cloud-native Workflows.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für Engineering-, Product- und technische Rollen weltweit, von der Kandidatensichtung bis zur Angebotsphase • Erste in EMEA ansässige technische Recruiterin / erster technischer Recruiter und Aufbau von Einstellungspraktiken für Engineering-Talente in der Region • Abstimmung mit US-amerikanischen People Ops- und Engineering-Teams unter gleichzeitiger Anpassung an lokale Marktgegebenheiten • Proaktive Ansprache und Engagement passiver Talente aus Open-Source-, Kubernetes- und Developer-Tool-Communities • Aufbau hochwertiger Pipelines für schwer zu besetzende technische Positionen • Fürsprecher/in des strukturierten Interviewprozesses und Sicherstellung des effektiven Einsatzes von Scorecards zur Reduzierung von Bias • Sicherstellung der Datenintegrität im Ashby ATS zur Informationsgrundlage für Einstellungsentscheidungen • Förderung einer herausragenden Candidate Experience durch transparente Kommunikation und zügige Entscheidungen • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition technischer Anforderungen und idealer Talentprofile • Beratung zu Markttrends und Closing-Strategien für schwer zu besetzende Engineering-Rollen • Etablierung neuer technischer Recruiting-Praktiken für die europäische Region • Nutzung von Daten und Analysen zur Überwachung der Pipeline-Gesundheit und zur Unterstützung von Entscheidungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting für technische Rollen • Erfahrung in der Rekrutierung von Software Engineering-, DevOps-/Platform- und Product-Rollen • Erfahrung in einem schnell wachsenden Tech-Startup • Verständnis von Containern und Clustern • Sicheres Gesprächsniveau bei Kubernetes, Go und Terraform mit Kandidaten • Nachweislicher Erfolg beim Abschluss schwer zu findender Engineering-Talente • Fähigkeit, Talent-Pipelines über eingehende Bewerbungen hinaus aufzubauen • Wohnsitz in Deutschland • Bereitschaft, bei Bedarf über europäische und US-Zeitzonen hinweg zu arbeiten • Fähigkeit, in unsicheren Situationen zu arbeiten und Prozesse zu verfeinern • Datenzentrierter Ansatz mit Nutzung von Daten und Analysen zur Überwachung der Pipeline-Gesundheit und zur Entscheidungsfindung • Effektive Kommunikation und aktives Zuhören • Bonus: Erfahrung mit Ashby ATS • Bonus: Erfahrung in der Rekrutierung für Open-Source-Technologien, Developer-Tools oder Kubernetes-fokussierte Unternehmen • Bonus: Erfahrung bei der Besetzung verteilter, remote-orientierter Engineering-Teams • Bonus: Erfahrung in HR-Operations, Employee Relations oder Onboarding

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Equity • Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung • Versicherungspläne für Mitarbeitende und berechtigte Angehörige • Flexible Arbeitszeiten • Flexibler Arbeitsplatz / Arbeitsumgebung • Bonus