Talent-Acquisition-Sourcer (m/w/d) | Deutsch | Remote

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 37%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING, Indeed, soziale Medien, Talentdatenbanken und weitere Sourcing-Kanäle • Aufbau und Pflege von Talentpools für den aktuellen und künftigen Personalbedarf • Ansprache passiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten sowie Wecken ihres Interesses an beruflichen Möglichkeiten • Zusammenarbeit mit Recruiterinnen und Recruitern zur Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien • Bereitstellung von Marktinformationen zur Verfügbarkeit von Talenten, zu Trends und zu Herausforderungen im Recruiting • Mitwirkung an Talent-Acquisition-Initiativen, Prozessverbesserungen und dem Austausch bewährter Verfahren • Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten im deutschen Markt

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2) im professionellen Geschäftsumfeld • Gute Englischkenntnisse zur effektiven Zusammenarbeit in einem internationalen Team • Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache über mehrere Kanäle • Sehr gutes Verständnis des deutschen Recruiting-Marktes, insbesondere im technischen Recruiting, in der Gewinnung von Fachkräften im Handwerk sowie im gewerblichen Recruiting • Fähigkeit, passiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen und erste Gespräche in erfolgreiche Recruiting-Möglichkeiten umzuwandeln • Verständnis für die Beweggründe von Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Marktdynamik in Deutschland • Fähigkeit, Sourcing-Aktivitäten eigenständig zu planen und Prioritäten effektiv zu steuern • Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen frühzeitig zu erkennen • Ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Stakeholdern • Fähigkeit, Marktinformationen und Daten als Grundlage für Sourcing-Entscheidungen zu nutzen

🏖️ Vorteile

• Zugang zu Lern-, Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten • Kollegiales und inklusives Arbeitsumfeld • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aktiv einzubringen und eine nachhaltige berufliche Laufbahn aufzubauen • Unterstützung bei einer langfristigen und sinnstiftenden Tätigkeit