Senior Recruiter – Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen (Produktion – englische Sprache)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Stunden

🌐 Deutschland, Kolumbien – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇨🇴 Kolumbien – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Hervorragenden Service während des gesamten Recruiting-Zyklus gewährleisten • Als Markenbotschafter für den Kunden auftreten und beratend mit den Hiring Managern zusammenarbeiten • Top-Talente gewinnen und proaktiv sowie zeitnah über den Suchstatus informieren • Branchen- und marktspezifische Informationen sowie Trends beobachten, die sich auf die Personalsuche auswirken • Recruiter und andere Teammitglieder coachen • Innovative und unkonventionelle Suchtechniken einsetzen • Detaillierte Gespräche mit den verantwortlichen Führungskräften zum Stellenprofil führen • Bewerber im Bewerbermanagementsystem prüfen • Recruitment-Marketingkampagnen entwickeln und umsetzen • Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Networking-Plattformen, Boolesche Suche, soziale Medien und Deep-Web-Sourcing identifizieren • Mithilfe von Abonnements und Technologien gezielte Listen passiver Kandidaten erstellen • Geschäftliche Netzwerke und interne Empfehlungen nutzen • Proprietäre Software für mobile Kampagnen und E-Mail-Kampagnen einsetzen • Talent-Communities per Telefon, E-Mail, Kampagnen, Netzwerkkontakten und sozialen Medien ansprechen • Wertversprechen individuell auf Kandidaten zuschneiden • Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vorbereiten sowie organisatorische Informationen und Hinweise zu den nächsten Schritten bereitstellen • Zeitnah über den Status von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen informieren • Professionelle Telefoninterviews mit branchen- und rollenspezifischen Vertiefungsfragen führen • Die Eignung der Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle, des Teams und der Unternehmenskultur beurteilen • Bei Bedarf Kompetenztests veranlassen und auswerten • Bei Bedarf Hintergrundinformationen und Referenzen prüfen • Kandidaten engagiert halten und kontinuierlich eine Talent-Pipeline aufbauen • Hiring Manager über Marktveränderungen und den Suchstatus informieren • Jobangebote erläutern und die Annahme durch Kandidaten fördern • Die Einhaltung der OFCCP-Vorgaben und anderer Standards sicherstellen • Geeignete Kandidatenvorschläge erstellen und präzise Berichte zu Recruiting-Aktivitäten liefern • Schwierigkeiten bei der Personalsuche erkennen und gemeinsam mit Führungskräften und Hiring Managern Lösungen entwickeln • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen ist zwingend erforderlich • Erfahrung im Produktionsumfeld, beispielsweise bei der Besetzung von Stellen für Maschinenbediener, Instandhaltungsmitarbeiter und Gabelstaplerfahrer • Erfahrung im Recruiting für den US-amerikanischen Markt ist zwingend erforderlich • Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich erforderlich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden • Mindestens fünf Jahre ergebnisorientierte Recruiting-Erfahrung im Inhouse-Recruiting, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Fähigkeit, Fachwissen in einem Nischenbereich oder einer bestimmten Branche nachzuweisen • Fähigkeit, Technologien im Recruiting-Prozess zur Effizienzsteigerung einzusetzen • Sorgfältige Einhaltung von Dokumentations- und Compliance-Prozessen • Erfahrung mit Deep-Web-Sourcing-Techniken • Fähigkeit, die OFCCP-Vorgaben und andere anwendbare Compliance-Standards einzuhalten

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Angemessene Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses