Senior Recruiter – Pharma, Commercial und Forschung & Entwicklung

🔥 vor 20 Stunden

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Detaillierte Abstimmungsgespräche mit Hiring Managern führen, um die Anforderungen der Position festzulegen • Relevante Marktdaten und Empfehlungen bereitstellen • Mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammenarbeiten, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Bewerberprofile anhand der Positionsanforderungen bewerten und eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten vorlegen • Talentpools aufbauen • Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Informationen zum aktuellen Stand im Bewerbungsprozess engagiert halten • Gemeinsam mit den Hiring-Verantwortlichen anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festlegen • Recruiter und andere Teammitglieder coachen • Als Markenbotschafter des Kunden auftreten und während des gesamten Recruiting-Prozesses proaktiv und zeitnah kommunizieren • Hiring-Verantwortliche beratend unterstützen und Branchenexpertise einbringen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting in der Pharmaindustrie sowie im kaufmännischen Bereich und in Forschung und Entwicklung erforderlich • Erfahrung mit Workday erforderlich • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet (oder gleichwertige Berufserfahrung) • Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Methoden und Kennzahlen des Personalwesens im Bereich Talent Acquisition

🏖️ Vorteile

• Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Vertraulicher Umgang mit Bewerberinformationen • Angemessene Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses