Senior Talent-Acquisition-Berater (m/w/d) – Deutschland

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 34 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Innovaderm Research Inc.

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201 - 500 Mitarbeiter

💊 Pharmazie

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

Pharmaceuticals • Healthcare • Consulting

Als auf Dermatologie spezialisierte CRO (Contract Research Organization) bieten wir wissenschaftliche Expertise, präzise Ergebnisse und höchste Kundenzufriedenheit. Unser einzigartiges Leistungsangebot vereint spezialisierte Contract-Research-Services, fundierte Kenntnisse dermatologischer Prüfzentren in Nordamerika, Reichweite in Europa sowie die erweiterten Kapazitäten eines großen klinischen Forschungszentrums.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer reibungslosen, positiven Candidate Experience • Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, zeitnahes Feedback, Vorbereitung der Interviewerinnen und Interviewer sowie effektive Strukturierung von Vorstellungsgesprächen • Entwicklung und Unterstützung der Talent-Acquisition-Strategie • Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern sowie Entwicklung und Umsetzung von Sourcing- und Recruiting-Plänen • Ermittlung von Positionsanforderungen und Sourcing-Strategien gemeinsam mit den Hiring Managern • Beratung und Begleitung von Hiring Managern zu Best Practices im Recruiting • Koordination von Stellenausschreibungen im Applicant Tracking System und Pflege der Bewerberstatus • Identifizierung geeigneter Sourcing-Kanäle für unterschiedliche Positionen und Kompetenzprofile • Durchführung von Screening-Interviews und Prüfung von Kompetenzen sowie der fachlichen, organisatorischen, positionsbezogenen und kulturellen Passung und der Sprachkenntnisse • Erstellung von Shortlists für Hiring Manager • Zentrale Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses • Pflege der Talent-Acquisition-Anwendungssysteme und Recruiting-Konten • Steuerung der Prozesses vor der Einstellung, einschließlich Hintergrundprüfungen und Referenzprüfungen • Unterstützung von Maßnahmen zur Arbeitgebermarke • Entwicklung einer Social-Media-Strategie zur Bewerbung offener Stellen • Proaktive Identifizierung und Ansprache von Talenten über geeignete Plattformen • Entwicklung und Aktualisierung von Recruiting-Berichten und Analysen • Leitung und Mitwirkung an Projekten und Initiativen im Bereich Talent Acquisition • Vorbereitung der Angebotsdetails für Angebotsschreiben und Arbeitsverträge • Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner zur Unterstützung eines reibungslosen Übergangs in das Onboarding

🎯 Anforderungen

• Hochschulabschluss in Personalwesen, Verwaltung, Psychologie oder einem anderen einschlägigen Studienfach • 5–7 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting • Erfahrung mit Applicant Tracking Systems und der Direktansprache von Bewerberinnen und Bewerbern • Gute Kenntnisse in MS Office, einschließlich Excel, Word und Outlook • Fähigkeit, kreative Recruiting-Strategien und -Ansätze zur Identifizierung herausragender Talente zu entwickeln • Ausgeprägte Vertraulichkeit, Professionalität und diplomatisches Geschick • Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten • Gute Kenntnisse der Guten Klinischen Praxis (GCP) • Kenntnisse der geltenden Vorschriften und Leitlinien von Health Canada und der Food and Drug Administration (FDA) • Rechtliche Arbeitserlaubnis in Deutschland

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten • Unbefristete Vollzeitstelle • Kontinuierliche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten • Chancengleichheit und auf Wunsch angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung während des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses