Recruiter

🔥 vor 51 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen der jeweiligen Position zu bestimmen • Stellen Sie während der Anforderungsbesprechungen relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Talent Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der Position • Präsentieren Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Statusupdates engagiert • Arbeiten Sie mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um die Details des Angebots festzulegen • Nutzen Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien, um Empfehlungen zu Angeboten zu unterstützen • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Zyklus • Informieren Sie proaktiv und zeitnah über den Status der Suche • Beraten Sie einstellende Führungskräfte und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Abitur oder gleichwertiger Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen mit Bezug zur Talent Acquisition

🏖️ Vorteile

• Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Vertrauliche Bearbeitung von Bewerberdaten gemäß den EEO-Richtlinien • Unterstützung bei erforderlichen Anpassungen während des gesamten Bewerbungs- und Interviewprozesses • Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Branchenexpertinnen und -experten • Möglichkeit, Verantwortung für den eigenen beruflichen Erfolg zu übernehmen