Senior-Recruiter

🔥 vor 31 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Detaillierte Anforderungsbesprechungen mit Hiring Managern leiten, um die Anforderungen der Position zu bestimmen • Relevante Marktdaten und Empfehlungen bereitstellen • Mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammenarbeiten, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Kandidatenprofile anhand der Positionsanforderungen bewerten und eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidaten präsentieren • Talent-Pipelines aufbauen • Kandidaten während des gesamten Prozesses durch zeitnahe Updates zum Stand des Verfahrens engagiert halten • Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festlegen • Recruiter und andere Teammitglieder als Mentor unterstützen • Während des gesamten Recruiting-Zyklus als Markenbotschafter des Kunden auftreten • Verantwortliche Führungskräfte beratend unterstützen und Branchenexpertise einbringen

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Studiengang (oder gleichwertige Berufserfahrung) • Umfangreiche Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Unternehmensumfeld, in einem RPO-Modell oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen des Personalwesens im Bereich Talent Acquisition

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Angemessene Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses • Vertrauliche Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß den EEO-Richtlinien