Senior Manager, Workforce Planning Platform

🕒 vor 3 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $132.400 - $251.600 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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RTX

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2020

🏭 Fertigung

💼 Beratung

📦 Logistik

Manufacturing • Consulting • Logistics

RTX ist ein weltweit anerkanntes Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das sich der Entwicklung transformativer Technologien und innovationsprägender Errungenschaften widmet. Es agiert durch verschiedene Geschäftsbereiche, darunter Collins Aerospace, Pratt & Whitney und Raytheon, mit einem Fokus auf nachhaltigen, vernetzten Flug und intelligentere Verteidigungssysteme. RTX verpflichtet sich zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im gesamten Unternehmen und setzt darauf, die komplexesten Probleme der Welt mit modernster Technologie und herausragendem Talent zu lösen. Darüber hinaus ist RTX an bedeutenden Projekten wie der Aktualisierung des F135-Triebwerkskerns und der Entwicklung von Raketenabwehrsystemen beteiligt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Unternehmensverantwortung und nachhaltige Praktiken.

Beschreibung

• Serve as the functional owner for the workforce planning platform of an assigned business unit • Manage the platform roadmap and align it with business planning needs • Lead the monthly workforce planning cadence and annual planning calendar • Manage planning assumptions, reconciliation, demand and supply updates, and business signoff • Translate user needs into functional requirements and acceptance criteria • Prioritize the business backlog • Collaborate with HR digital technology on configuration, integrations, testing, and releases • Establish and maintain a platform and planning capability roadmap • Drive functional testing engagement, business acceptance, and resolution of recurring data, process, and performance issues • Expand platform adoption through rollout planning, training, and ongoing support • Connect near-term planning outputs with longer-range workforce decisions • Share reusable practices and improvements across business units • For the new implementation assignment, partner on business discovery, requirements, fit-to-standard decisions, testing, planner readiness, and post-launch functional ownership

🎯 Anforderungen

• University Degree or equivalent experience and minimum 10 years prior relevant experience, or an Advanced Degree in a related field and minimum 7 years experience • Experience in workforce planning, business planning, or functional ownership of a planning platform within a complex organization • Experience with Workday Adaptive Planning • Working knowledge of workforce demand and supply, headcount and FTE, forecast cycles, planning assumptions, reconciliation, scenarios, and staffing decisions • Experience defining requirements and prioritizing functional roadmaps or backlogs • Experience leading user acceptance testing • Experience improving adoption across stakeholder groups • U.S. Person status required • Preferred: Experience with Workday HCM, workforce data integration, and planning system implementation • Preferred: Experience supporting a new implementation assignment, including business discovery, requirements definition, and stabilization

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short-term disability • Long-term disability • 401(k) match • Flexible spending accounts • Flexible work schedules • Employee assistance program • Employee Scholar Program • Parental leave • Paid time off • Holidays • Annual short-term and/or long-term incentive compensation programs (eligibility dependent on position and collective-bargaining coverage)