Market Clinical Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $63.275 - $93.663 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

SCP Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

Healthcare • B2B • Recruitment

SCP Health ist ein von Ärzten geführtes Unternehmen für klinische Dienstleistungen, das Notfallmedizin, Krankenhausmedizin, Intensivpflege, Krankenhaus-zu-Hause- und vernetzte Pflege-Lösungen für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme in den USA anbietet. Die Organisation kombiniert klinische Führung, nationale Ressourcen, KI-gestützte Planung und Analysen sowie Outsourcing/Insourcing-Modelle, um die Qualität, Personalbesetzung und operative Leistung zu verbessern, während sie Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Dokumentation und Umsatzzyklus bietet.

Beschreibung

• Source appropriate clinical candidates using standard and creative strategies. • Facilitate the hiring process for prospective candidates from identification through hire. • Screen and engage candidates for review by Medical Directors and practice stakeholders. • Coordinate clinician interviews and initiatives showcasing local/regional communities. • Recruit primary and supplemental providers to stabilize assigned-market practices. • Execute sourcing tactics, referral channels, clinician collaboration, interviews, conferences, and events. • Coordinate with the Manager, Recruiting HM/EM, to allocate resources for open positions and hot spots. • Collaborate with sourcing specialists on passed leads, including timely follow-up and status communication. • Place providers into client sites based on qualifications, preferences, credentials, and regulatory requirements. • Review applications and obtain and enter references into the database. • Conduct follow-up calls regarding applications and paperwork. • Maintain candidate follow-up through offers, negotiations, relocation, and contract signing. • Follow up with clinicians after their first clinical shift and relay pertinent information to operations. • Track market intelligence for the assigned territory to support Business Development rate information for RFPs.

🎯 Anforderungen

• Core knowledge of hospital based medical specialties and physician practice operational models. • Ability to develop key relationships with Medical Directors, physicians, nurse practitioners, physician assistants, and client representatives. • Knowledge of local and regional communities where SCP Health operates practices. • Ability to effectively prioritize, communicate, and execute tasks in a fast-paced environment. • Strong interpersonal and organizational skills. • Strong networking experience with specialty associations, physician recruiting resources, and residency/fellowship programs. • Ability to participate in and manage prospective candidate interviews on site at practice locations, as needed. • Bachelor’s degree in a relevant field, or equivalent work experience. • Field of study: Business, Human Resources, or Healthcare related. • Two (2) years of healthcare recruitment or, in lieu of this, four (4) years of experience in general recruitment, healthcare provider services, or sales/account management. • Experience using ATS and complimentary systems. • Ability to match candidates’ skill level, licenses, preferences, board status, credentials, professional certifications, and designations according to state and federal regulations.

🏖️ Vorteile

• Strong track record of providing excellent work/life balance. • Comprehensive benefits package and competitive compensation. • Medical, dental, and vision insurance • 401(k) plan with a company match • Paid time off and holidays • Professional development support • Employee wellness resources