Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TurbineOne

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🎖️ Verteidigung

🏭 Fertigung

🚀 Luft- und Raumfahrt

💰 €3.000.000 Seed Round im 2022-01

Defense • Manufacturing • Aerospace

TurbineOne ist ein missionsorientiertes Unternehmen, das darauf abzielt, die nationale Sicherheit durch fortschrittliche Technologie-Lösungen zu verbessern. Es spezialisiert sich auf die Automatisierung der Bedrohungserkennung mithilfe modernster maschineller Lerntechnologien und bietet ein Frontline Perception System an, das die Entscheidungsfindung für militärische und Verteidigungsoperationen verbessert. Durch die Nutzung von Intelligenz und Autonomie möchte TurbineOne umfassende Bedrohungserkennung und Situationsbewusstsein für Verteidigungskräfte bieten, sodass sie schnell auf sich wandelnde Bedrohungen reagieren können.

Beschreibung

• Execute recruiting searches and hiring initiatives under the direction of the Head of Talent. • Manage the full recruitment lifecycle across assigned technical and non-technical roles, from kickoff through accepted offer. • Partner with hiring managers throughout the recruiting process while executing established hiring strategies and interview plans. • Source and engage exceptional passive talent using creative sourcing techniques and modern recruiting tools. • Build and maintain strong candidate pipelines for current and future hiring needs. • Conduct recruiter screens and evaluate candidates for alignment with role requirements, company values, and team needs. • Drive an exceptional candidate experience through proactive communication, responsiveness, organization, and thoughtful follow-up. • Maintain a strong sense of urgency, ensuring candidates move efficiently through every stage of the hiring process. • Keep hiring managers informed through regular communication, market insights, and search updates. • Maintain accurate candidate records, interview feedback, and recruiting data in Greenhouse. • Partner closely with Recruiting Operations to ensure a seamless interview, offer, and onboarding experience. • Represent TurbineOne professionally and enthusiastically in every candidate interaction. • Contribute ideas that improve recruiting processes, hiring efficiency, and candidate experience

🎯 Anforderungen

• 5–7 years of full-cycle recruiting experience. • Low ego and team-first mindset; you celebrate team success, welcome feedback, and prioritize the mission over personal recognition. • Deeply connected to our mission; you believe the people we hire directly impact our ability to support those serving on the frontlines, and you approach recruiting with that responsibility in mind. • Experience recruiting in a startup or high-growth environment (technology startup experience strongly preferred). • Experience successfully recruiting both technical and non-technical talent. • Demonstrated success recruiting software engineers and other technical professionals. • Strong sourcing experience with the ability to identify, engage, and close passive candidates. • Experience managing multiple concurrent searches while maintaining exceptional organization and attention to detail. • Outstanding written and verbal communication skills. • Ability to thrive in a fast-paced environment where priorities evolve quickly. • A strong sense of urgency balanced with sound judgment. • Passion for delivering an exceptional candidate experience. • Comfortable working under the direction of the Head of Talent while building trusted partnerships with hiring managers across the organization. • A genuine desire to continue growing as an individual contributor rather than seeking an immediate path into people management.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Flexibility to work remotely