selectry GmbH
1 - 1 Mitarbeiter
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
☁️ SaaS
Recruitment • HR Tech • SaaS
selectry GmbH ist ein junges Unternehmen, das ein Produkt für planbares Recruiting entwickelt. Es kombiniert Automatisierung mit echter Recruiting‑Expertise, sodass Hiring‑Teams schneller zu einer belastbaren Kandidaten‑Auswahl kommen, ohne die Kontrolle über den Prozess abzugeben. Der Dienst befindet sich in einer privaten Beta-Phase.
Senior Recruiter (m/w/d) Remote Deutschland
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 2 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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selectry GmbH
1 - 1 Mitarbeiter
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Recruitment • HR Tech • SaaS
selectry GmbH ist ein junges Unternehmen, das ein Produkt für planbares Recruiting entwickelt. Es kombiniert Automatisierung mit echter Recruiting‑Expertise, sodass Hiring‑Teams schneller zu einer belastbaren Kandidaten‑Auswahl kommen, ohne die Kontrolle über den Prozess abzugeben. Der Dienst befindet sich in einer privaten Beta-Phase.
Beschreibung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lifecycle in Kundenmandaten, von Intake und Rollenklärung über Active Sourcing, strukturierte Assessment-Prozesse und Angebotsmanagement bis zum unterschriebenen Vertrag • Entwicklung und Durchführung multikanaliger Sourcing-Strategien mit LinkedIn Recruiter, XING und direkter Ansprache, einschließlich komplexer Boolean-Search und Talent Mapping für Fach- und Führungsprofile • Aufbau und Pflege strukturierter, prüfbarer Talentpools passiver Kandidaten in den für selectry häufigsten Segmenten, sodass sie für die nächste Suche bereitstehen • Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews und Beratung von Hiring Managern zu Bewertungskriterien, Passung des Profils und Entscheidungsqualität • Verfolgung, Analyse und Berichterstattung von Recruiting-KPIs, einschließlich Time-to-Hire, Time-to-Fill, Funnel Conversion und Source-of-Hire, sowie Nutzung der Daten zur Verbesserung des Prozesses in jeder Phase • Erstellung und Pflege von Search Briefs, Outreach-Templates und Interview-Leitfäden innerhalb der Dokumentationsinfrastruktur von selectry • Leitung von Employer-Branding-Projekten für selectry, z. B. Inhalte für die Karriereseite, Verbesserungen der Candidate Experience und Standards für die Ansprache
🎯 Anforderungen
• Umfassende Erfahrung im Recruiting mit End-to-End-Verantwortung für komplexe Fach- oder Führungsbesetzungen, von Sourcing bis zum Angebot • Praktische Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn Recruiter und multikanaliger Direktansprache, einschließlich der Fähigkeit, eigenständig Boolean-Search-Strategien und Talent Maps zu entwickeln • Erfahrung im Aufbau und in der Pflege strukturierter Talentpools für passive Kandidaten mithilfe eines CRM oder ATS • Erfahrung in kompetenzbasierten Kandidateninterviews sowie Beratung von Hiring Managern zu Bewertungsrahmen und Profilentscheidungen • KPI-Kompetenz: Sie haben Recruiting-Daten verfolgt und genutzt, um einen Prozess zu verändern, und können dies mit einem konkreten Beispiel erläutern • Deutsch auf C2-Niveau und Englisch mindestens C1, beides ab dem ersten Tag erforderlich • Zuverlässiges Selbstmanagement in einer Remote‑Struktur, sorgfältige Dokumentation und klare schriftliche Kommunikation
🏖️ Vorteile
• 30 Urlaubstage zzgl. der gesetzlichen Feiertage Ihres Bundeslandes • Vollzeit, flexible Arbeitszeiten mit abgestimmten Kernzeiten zur Zusammenarbeit
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