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1001 - 5000 Mitarbeiter

SIL ist eine globale, glaubensbasierte gemeinnützige Organisation, die weltweit gemeinsam mit lokalen Gemeinschaften Sprachlösungen entwickelt, um deren Möglichkeiten für ein besseres Leben zu erweitern.

Beschreibung

• Verwaltung des Einstellungsprozesses, einschließlich Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenangeboten, Vorauswahl von Kandidaten, Koordination von Interviews sowie Begleitung neuer Mitarbeitender während Onboarding, Einarbeitung und Offboarding • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte: Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen, Durchführung grundlegender Untersuchungen und Unterstützung bei der Konfliktlösung • Kenntnis von Leistungs- und Sozialleistungsprogrammen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge sowie Verständnis von Payroll- und Vergütungspraktiken • Unterstützung von Leistungsbeurteilungsprozessen, Coaching von Führungskräften in Bezug auf Zielsetzung und Unterstützung bei Performance-Improvement-Plänen • Sicherstellung der Einhaltung aller bundes-, landes- und kommunalrechtlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie Unterstützung bei der Durchsetzung von HR-Richtlinien • Sicherer Umgang mit HR-Systemen; Erstellung von Reports; Analyse von HR-Daten zur fundierten Entscheidungsfindung

🎯 Anforderungen

• A bachelor's degree in human resources, business, or a related field or equivalent experience • Preferred certification through SHRM (CP) or HRCI (aPHR, PHR) • Progressive HR experience • Experience with HR software such as Workday • Strong understanding of employment law • Strong communication, problem-solving, and interpersonal skills

🏖️ Vorteile

• Remote Full-time • Occasional evening or weekend work for international meetings • Occasional travel, paid for by SIL