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Silverthorne Advisory Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏛️ Regierung

🏢 Unternehmen

Financial Services • Government • Enterprise

Silverthorne Advisory Group ist ein Managementberatungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, Daten durch fortschrittliche Analysen, finanzielle Effizienz, Unternehmensrisikomanagement und Lieferketten- & Betriebsdienstleistungen in umsetzbare Entscheidungen zu transformieren. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, CFOs und Führungskräfte dabei zu unterstützen, KI und digitale Transformation in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren, ungenutzte Daten in messbaren Geschäftswert zu verwandeln und die Analyseparalyse zu verringern. Silverthorne bedient hauptsächlich Kunden im Finanzdienstleistungs- und Regierungs-/öffentlichen Sektor und bietet Unterstützung von der Strategie bis zur Umsetzung bei Risiko-, Finanz- und betrieblichen Herausforderungen.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruitment for corporate, technical, and professional services roles. • Coordinate with Security, IT, and HR for candidate onboarding. • Collaborate with hiring managers to understand staffing requirements, priorities, and desired candidate qualifications. • Create, update, and publish technical job descriptions across recruiting platforms and internal systems. • Source candidates through job boards, LinkedIn, CareerPlug, Clearance Jobs, Stack Overflow, Git, employee referrals, networking, and direct outreach. • Conduct candidate screenings and initial interviews to evaluate qualifications, communication skills, and cultural fit. • Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring teams. • Track recruiting metrics including time-to-fill, acceptance rate, candidate pipeline activity, early turnover, hiring manager satisfaction, and other quality metrics. • Ensure hiring practices align with company policies, employment laws, and equal opportunity requirements. • Build and maintain talent pipelines for future hiring needs. • Draft client ready candidate summaries to hiring directors.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or related field preferred. • 3+ years of recruiting, talent acquisition, staffing, or HR experience preferred. • Experience supporting multiple requisitions simultaneously. • Strong communication, organizational, and interpersonal skills. • Ability to maintain confidentiality and professionalism when handling sensitive information. • Experience with sourcing tools and techniques. • Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS) and HR databases. • Technical knowledge sufficient to understand and explain data engineering, accounting, or advisory job requirements. • Proficiency in Microsoft Office Suite, including Outlook, Excel, and Teams.

🏖️ Vorteile

• Retirement Plan 401(k) • 401(k) matching • Bonus based on performance • Company parties • Competitive salary • Dental insurance • Health insurance • Opportunity for advancement • Paid time off • Training & development • Vision insurance