Recruiter für Sourcing in der Gaming-Branche – freiberuflich / vollständig remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 18 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

SOFTGAMES

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🎮 Gaming

💰 Seed Round im 2017-01

Gaming

SOFTGAMES ist ein Instant-Gaming-Unternehmen, das Casual- und echte Social Games entwickelt, die sofort auf allen Plattformen gespielt werden können. Im Fokus steht die Entwicklung fesselnder, leicht zugänglicher und unterhaltsamer Spiele, die nahtlosen Zugang und plattformübergreifendes Spielen ermöglichen. Das Unternehmen ist ein führender Akteur in der Instant-Games-Branche, verändert, wie und wo wir spielen, und ist für seinen innovativen Ansatz im Gaming bekannt.

Beschreibung

• Proaktive Identifikation von Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Portfolios, Communities und weitere relevante Kanäle • Direkte Kontaktaufnahme und erste Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellen • Enge Zusammenarbeit mit dem People-Team, um Anforderungen der Stelle und Zielprofile zu verstehen • Erfassung von Kontaktaktivitäten und Rückmeldungen der Kandidatinnen und Kandidaten im ATS bzw. in gemeinsam genutzten Tools • Rückmeldung zu Erkenntnissen aus dem Talentmarkt und zur Effektivität des Sourcings

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung als Talent Sourcer oder Recruiter mit starkem Schwerpunkt auf Sourcing • Fundierter Hintergrund in der Gaming-Branche, insbesondere im Bereich Casual Games • Nachweisbare Erfolge bei der direkten Ansprache und der Gewinnung passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Sehr gute Kenntnisse im LinkedIn-Sourcing • Vertrautheit mit kreativen und technischen Gaming-Profilen • Eigenständige Arbeitsweise in einem freiberuflichen Umfeld sowie Freude an der engen Zusammenarbeit mit einem internen Team • Klare, professionelle und respektvolle Kommunikation • Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten müssen im Rahmen des Auswahlprozesses eine Kompetenzprüfung absolvieren • Verfügbarkeit entsprechend den europäischen Zeitzonen

🏖️ Vorteile

• Freiberuflicher Vertrag • Vollständig remote möglich • Flexible Arbeitszeiten entsprechend den europäischen Zeitzonen