Principal Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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STRATIVIS

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2025

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Consulting • Recruitment • B2B

STRATIVIS ist eine Gründer-geführte Personalberatung, die sich auf Fractional HR Leadership und Talentbereitstellung spezialisiert hat. Sie bieten maßgeschneiderte, schnelle Personalstrategiedienste für wachstumsstarke Organisationen mit hohen Erwartungen, einschließlich fractional Führungskräfte auf Executive-Level, Talentakquise und Onboarding sowie strategische HR-Projekte. STRATIVIS legt Wert auf die Beseitigung von Komplexität, die Lieferung messbarer Ergebnisse und bietet kostengünstige, flexible Lösungen wie Fractional Executives und dedizierte Talentbereitstellungsteams an.

Beschreibung

• Own the full desk: Develop client relationships, manage searches, and deliver high-quality candidates end-to-end. • Build business: Source and engage new client opportunities through outbound outreach, referrals, and networking. • Deliver excellence: Manage the full candidate experience, from sourcing and screening to offer negotiation and placement. • Partner strategically: Collaborate with STRATIVIS leadership to align on client priorities, go-to-market efforts, and brand representation. • Operate autonomously: Manage your pipeline and workload to achieve consistent placements and income growth.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, preferably in an agency or search environment. • Proven success running a full desk — sourcing, developing clients, and closing placements. • Strong business development instincts and confidence engaging executive-level clients. • Exceptional communication, relationship-building, and negotiation skills. • Comfort working independently in a remote, performance-driven environment. • Intrinsically motivated individual who is driven to succeed

🏖️ Vorteile

• 100% commission-based role with industry-leading payout percentages. • Uncapped earning potential — the more you close, the more you earn. • Flexible, fully remote work environment. • Access to shared tools and brand support (ATS/ CRM, marketing assets, contracts, etc.).