GTM Recruiter – AMER

🕒 vor 2 Monaten

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stripe

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

🤝 B2B

💰 Venture Round im 2021-05

Fintech • eCommerce • B2B

Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Konzernen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Start-ups – nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihre Einnahmen zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Die Zentrale des Unternehmens befindet sich in San Francisco und Dublin, mit dem Ziel, das BIP des Internets zu erhöhen.

Beschreibung

• Develop and execute strategic sourcing plans to identify and engage top talent, ensuring a robust and inclusive candidate pool for current and future hiring needs • Conduct regular market research and analysis to stay informed about talent trends, using insights to inform recruiting strategies and address potential challenges • Partner with senior leaders across the organization to understand their hiring objectives and develop recruiting strategies aimed at achieving headcount goals, with an emphasis on expanding our GTM teams across the US, LatAM and Canada • Track and analyze recruiting metrics, providing regular reports on hiring progress to business leadership to ensure transparency and alignment with goals • Propose and implement creative and scalable changes to the existing recruiting strategy to enhance efficacy and reach • Work closely with cross-functional teams—including Finance, People Ops, Benefits, Onboarding, and Legal—to deliver a seamless and high-quality candidate experience

🎯 Anforderungen

• 4+ years of full-cycle Recruiting experience in a fast-paced, high-growth environment including in house experience • Excellent verbal and written communication skills • Strong ability to build relationships with senior leaders and effectively influence decision-making processes • Strong drive to identify and engage top talent, fostering relationships with candidates • Proven ability to utilize data insights to identify trends and refine recruiting processes, enhancing efficiency and outcomes • Flexibility, adept at shifting tasks and priorities in response to changing circumstances

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Flexible work arrangements • Professional development