Physician Recruiter

🕒 vor 1 Monat

⛷️ Utah – Remote

⛷️ Utah – Remote

💵 $50.000 - $55.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sumo Medical Staffing

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Healthcare • Recruitment • B2B

Sumo Medical Staffing ist ein landesweiter Vermittler und Personalvermittlungsagentur für Ärzte und Fachkräfte im fortgeschrittenen praktischen Bereich, die Ärzte und fortgeschrittene Praktiker sowohl in temporären (locum tenens) als auch in festen Positionen in den gesamten USA vermittelt. Das Unternehmen ist auf eine breite Palette von klinischen Fachgebieten spezialisiert, darunter Psychiatrie, Anästhesiologie, Intensivmedizin, Pädiatrie, Innere Medizin, Krankenhausmedizin, Allgemeinmedizin und Notfall-/Akutversorgung, und unterstützt Bewerber und Kundeneinrichtungen bei Vertragsverhandlungen, Beglaubigungen, Lizenzierung, Zahlungskoordination und Logistik wie Unterkunft und Transport. SUMO positioniert sich als Karrierepartner für Kliniker, indem es Unterstützung bei Lebensläufen, Karriere-Ressourcen und Anleitung im Bewerbungsprozess bietet; es ist auch Mitglied der National Association of Locum Tenens Organizations (NALTO).

Beschreibung

• Source and recruit Physicians, NPs, PAs, and CRNAs for locum tenens and permanent positions nationwide • Develop and implement recruitment strategies using job boards, social media, networking, referrals, and outbound campaigns • Build and maintain a pipeline of passive and active candidates • Screen candidates for experience, licensure, certifications, malpractice history, and credentialing requirements • Maintain communication with active candidates to support engagement, retention, and redeployment • Partner with account managers to align candidate delivery with client needs • Manage documentation, candidate notes, and tasks in SalesForce ATS • Support credentialing, compliance, contracts, and scheduling when needed • Analyze market trends and provider supply dynamics • Contribute to staffing projections, planning, and leadership updates • Foster teamwork, collaboration, and continuous professional development

🎯 Anforderungen

• High school diploma or equivalent required • Bachelor’s degree preferred • Experience in building relationships with candidates from diverse medical backgrounds • Experience in outbound recruiting, marketing outreach, and candidate re-engagement strategies • Exceptional organizational and multitasking skills • Strong verbal and written communication skills across phone, email, and virtual platforms • Resilient problem-solving abilities and comfort working in a fast-paced environment • Proficiency with Microsoft Office, Microsoft Word, Excel, and SalesForce • Proof of legal eligibility to work in the United States

🏖️ Vorteile

• Uncapped commission potential • Vision insurance • Dental insurance • Medical insurance • 401(k) • Strong professional development • Collaborative work environment