Talent Acquisition Partner – Manufacturing Operations

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.900 - $104.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Reynolds Consumer Products

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

👥 B2C

🏭 Fertigung

💰 €700.000.000 Post-IPO Debt - Reynolds Consumer Products im 2024-10

B2C • Manufacturing

Reynolds Consumer Products ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Konsumgüter, das sich auf Haushaltsprodukte und Verpackungen spezialisiert hat, bekannt vor allem für Marken wie Hefty (Müllbeutel) und andere Produkte zur Haushaltsführung. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet Einwegkonsumgüter (Müllbeutel, reinigungsbezogene Produkte in Partner- und Lizenzvereinbarungen), die über nationale Einzelhändler vertrieben werden und durch Markenmarketing sowie Produktinnovationen wie duftende und geruchskontrollierende Müllbeutel unterstützt werden. Reynolds bewirbt seine Marken durch integrierte Werbekampagnen und Einzelhandelsvertrieb im ganzen Land.

Beschreibung

• Partner with Plant Managers, Operations Leaders, HR Business Partners, and functional stakeholders to understand workforce needs and develop recruiting strategies • Lead intake discussions to clarify role requirements, define success profiles, and establish hiring plans • Manage the end-to-end recruiting process for salaried positions across the manufacturing network • Recruit for plant leadership, production and operations management, continuous improvement, environmental health and safety, quality, supply chain, maintenance leadership, and technical and professional manufacturing support functions • Leverage labor market intelligence, talent mapping, sourcing expertise, and competitive hiring insights to build candidate pipelines • Use direct sourcing, networking, referrals, recruitment marketing, talent communities, and industry engagement to attract candidates • Conduct candidate assessments focused on skills, experience, leadership capability, and organizational fit • Partner with hiring managers to implement structured, competency-based selection practices • Deliver high-quality candidate and hiring-team experiences through proactive communication, consultative guidance, and process management • Maintain momentum by creating urgency, driving accountability, and facilitating stakeholder engagement • Ensure compliance with employment regulations and internal processes • Maintain accurate recruiting documentation in the Applicant Tracking System • Identify opportunities to improve recruiting effectiveness, candidate experience, and hiring outcomes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent experience • 2+ years of full lifecycle recruiting experience within corporate recruiting, search firm, or RPO environments • Experience partnering with hiring managers and stakeholders to develop recruiting strategies • Strong candidate assessment and sourcing capabilities • Ability to influence and consult with leaders throughout the hiring process • Knowledge of employment laws and recruiting compliance requirements including EEO, OFCCP, and DOL • Experience using applicant tracking systems and recruiting technologies • Manufacturing, operations, engineering, supply chain, industrial, technical, multi-site, professional, or leadership recruiting experience preferred • Experience with iCIMS applicant tracking system preferred • Familiarity with manufacturing labor markets and operational talent challenges preferred • Public company, private, or private equity-backed business experience preferred