Senior Recruiter – GTM

🕒 vor 1 Monat

🌲 Oregon – Remote

🌲 Oregon – Remote

💵 $142.000 - $170.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 5%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Customer.io

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

☁️ SaaS

📣 Marketing

💰 Series A im 2022-03

SaaS • Marketing

Customer. io ist eine Customer-Engagement-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, personalisierte Customer Journeys über mehrere Kanäle – wie E-Mail, SMS und In-App-Messaging – auf Basis von First-Party-Daten zu gestalten. Die Plattform bietet Lösungen, um Nachrichten mit hoher Flexibilität und Individualisierung zu erstellen und zu automatisieren. Zu den Funktionen gehören unter anderem Daten-Pipelines für das Management von Kundendaten, visuelle Workflow-Builder für die Automatisierung sowie Tools für Analytics und A/B-Tests zur Optimierung von Messaging-Kampagnen. Customer. io ist darauf ausgelegt, mit Unternehmen jeder Größe zu skalieren, integriert sich in bestehende Tools und bietet eine sichere, compliance-konforme Umgebung mit hoher Verfügbarkeit – die vertrauenswürdige Wahl für über 7. 400 Marken weltweit.

Beschreibung

• Source and personally engage passive GTM candidates directly • Build and run targeted search strategies for hard-to-fill Sales, Customer Experience, Marketing, and Business Operations roles • Own full-cycle recruiting from candidate list and outreach through offer and close • Partner with GTM hiring managers to define candidate profiles, calibrate expectations, and adjust search strategy • Deliver a high-touch candidate experience from first outreach through offer • Bring market insight on GTM talent availability and compensation to hiring conversations • Use AI tools to sharpen search strategy and accelerate sourcing research • Track recruiting pipeline, identify issues, and proactively resolve them

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, with 3+ years specifically in GTM roles (Sales, Customer Experience, Marketing, or RevOps) • Track record of personally sourcing and closing the majority of hires through outbound outreach over the last 12 months, including passive candidates • Experience owning 10+ concurrent GTM searches at a time, with an average time-to-fill you can speak to • Direct sourcing and recruiting experience across at least 2 of: Sales, Customer Experience, Marketing, Business Operations • Deep GTM business acumen • Regular, self-directed use of AI tools in sourcing or search strategy, with 1–2 specific workflow examples • Comfortable operating without a team as an individual contributor with no direct reports • Successful completion of background check and employment verification

🏖️ Vorteile

• 100% coverage of medical, dental, vision, mental health, and supplemental insurance premiums for you and your family • 16 weeks paid parental leave • Unlimited PTO • Stipends for remote work and wellness • Professional development budget • Compensation equivalent in local currency, subject to market rate adjustment