Executive Talent Acquisition Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $98.400 - $139.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Reynolds Consumer Products

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

👥 B2C

🏭 Fertigung

💰 €700.000.000 Post-IPO Debt - Reynolds Consumer Products im 2024-10

B2C • Manufacturing

Reynolds Consumer Products ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Konsumgüter, das sich auf Haushaltsprodukte und Verpackungen spezialisiert hat, bekannt vor allem für Marken wie Hefty (Müllbeutel) und andere Produkte zur Haushaltsführung. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet Einwegkonsumgüter (Müllbeutel, reinigungsbezogene Produkte in Partner- und Lizenzvereinbarungen), die über nationale Einzelhändler vertrieben werden und durch Markenmarketing sowie Produktinnovationen wie duftende und geruchskontrollierende Müllbeutel unterstützt werden. Reynolds bewirbt seine Marken durch integrierte Werbekampagnen und Einzelhandelsvertrieb im ganzen Land.

Beschreibung

• Serve as the lead recruiter for Senior Director and executive-level hiring across Reynolds Consumer Products • Develop and execute comprehensive search strategies for leadership positions • Identify, engage, and assess top executive talent • Build targeted candidate pipelines through direct sourcing and market engagement • Manage executive candidates through complex hiring processes • Deliver exceptional hiring outcomes for critical business leadership roles • Partner with executive leaders to understand business priorities and translate them into effective talent strategies • Facilitate strategic intake and discovery sessions • Consult on leadership profiles, organizational capability needs, and talent risks • Challenge assumptions and provide recommendations grounded in market realities • Influence hiring decisions through data, insights, and expertise • Conduct talent mapping and competitive intelligence projects • Provide insight into talent availability, competitor organizational structures, and leadership trends • Benchmark talent against leading companies and adjacent industries • Inform succession and workforce planning discussions through market intelligence • Conduct executive-level interviews and candidate assessments • Assess leadership style, business acumen, strategic thinking, and change leadership capabilities • Facilitate structured and objective selection processes • Prepare executive candidate evaluations and hiring recommendations • Develop competitive offer strategies • Navigate sophisticated compensation discussions • Manage executive negotiations • Successfully close passive and highly sought-after candidates • Develop long-term executive talent communities and networks • Maintain leadership talent maps for critical functions and business units • Support succession planning efforts through external market insight • Create proactive pipelines that reduce dependency on external search firms • Evaluate when external search firms are warranted • Manage external partner relationships when utilized • Drive thoughtful use of retained search resources • Reduce executive recruiting costs through effective internal search execution

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience • 10+ years of progressive recruiting experience • Significant experience recruiting senior leadership and executive-level talent • Proven success leading searches for Senior Director, Vice President, and C-suite leadership positions • Experience partnering directly with executive stakeholders • Expertise in direct sourcing, executive talent mapping, and pipeline development • Experience conducting sophisticated executive assessments and interviews • Strong understanding of executive compensation structures and offer negotiations • Exceptional consultation, communication, and influencing skills • Executive search firm experience preferred • Experience recruiting within a public company, private equity, or large corporate environment preferred • Consumer products, manufacturing, supply chain, or industrial industry experience preferred • Experience supporting succession planning and leadership talent programs preferred • Familiarity with executive compensation programs including short-term and long-term incentives preferred • Local candidates only; no relocation assistance available

🏖️ Vorteile

• 10% annual incentive provided the business meets financial goals and the individual meets their performance goals, subject to plan administration guidelines • Local candidates only; no relocation assistance available