Senior Talent Acquisition Partner, Product

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $157.300 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hotel Engine

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

🛍️ eCommerce

💰 €65.000.000 Series B im 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

Hotel Engine ist eine leistungsstarke Plattform, die Geschäftsreisen vereinfacht, indem sie es Unternehmen ermöglicht, Reisebedürfnisse einfach zu buchen, zu verwalten und zu sparen. Die Plattform bietet Zugang zu über 750. 000 Hotels weltweit und ermöglicht reibungslose Reservierungen für verschiedene Gruppengrößen, von kleinen Teams bis zu großen Firmenevents. Mit Funktionen wie zentralisierten Berichten, flexiblen Zahlungsmöglichkeiten und dediziertem Support zielt Hotel Engine darauf ab, das Reiseerlebnis sowohl für Organisationen als auch für einzelne Reisende zu optimieren, und sorgt für erhebliche Einsparungen an Zeit und Geld.

Beschreibung

• Own hiring for Product Delivery across Engine, including Product Management, Product Design, and Growth, from senior individual contributors to leadership • Run full-cycle recruitment, including sourcing, screening, portfolio review, interview process design, closing, and offer negotiation • Partner with Product, Marketing, and Growth leaders as a talent advisor • Redesign the Product Design hiring process, including rubrics, interview loops, portfolio review standards, calibration sessions, and scorecards • Develop market maps of the design community and build long-term pipelines of creative talent • Use data to influence hiring decisions, forecast pipeline health, and maintain hiring quality standards • Manage C-level and Director-level stakeholders • Represent Engine’s brand and mission to candidates from outreach through signed offer • Support GTM recruitment and other areas as priorities shift

🎯 Anforderungen

• 6+ years (or deep expertise) of full-cycle recruiting experience, with a strong preference for in-house environments • Deep experience hiring Product Managers, Product Design, Growth/Marketing, and adjacent talent • Track record of building recruiting processes and functions from 0 to 1 • Experience running portfolio reviews and design-specific evaluation loops • Strong stakeholder management skills with C-level and Director-level partners • Ability to influence with pipeline metrics, funnel analytics, market benchmarks, and compensation data • Speed and resilience; ability to work quickly and thrive in ambiguity • Willingness and ability to pivot into Product hiring as needed

🏖️ Vorteile

• Equity for all employees • Annual bonus may be included depending on the role • Bonuses or commissions may be available for some roles • Hybrid-hub model with office-based or fully remote environments • Equipment and support needed to succeed, depending on the work environment • Benefits package; details available at engine.com/culture