Engineering Manager – Datenpipelines

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 34 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 60 Tagen besetzt.
• 76 offene Stellen bei 59 Mitarbeitenden.
• Kein Gehalt angegeben.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Leitung des Engineering-Teams für Datenpipelines bei Supabase • Aufbau einer gesunden, von hohem Vertrauen geprägten Teamkultur in einer Remote-first-Umgebung mit global verteilten Mitarbeitenden • Durchführung von 1:1-Gesprächen, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Onboarding und Personaladministration • Verantwortung für die Personalplanung des Teams sowie Tätigkeit als Hiring Manager • Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten • Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung, Organisationsgestaltung und Entwicklung von Führungskräften im Engineering • Verantwortung für die Team-Roadmap und das Projektmanagement in Linear • Steuerung des Workflow-Eingangs und Slack-Triage für teamübergreifende Anfragen • Priorisierung der Arbeit, Weiterleitung von Anfragen sowie Sicherstellung klarer Meilensteine und Verantwortlichkeiten • Verantwortung für wöchentliche Updates und Abstimmung mit den Stakeholdern • Organisation der Bearbeitung von Support-Tickets und Einhaltung des SLO des Teams • Aufzeigen von Risiken, Abhängigkeiten und Zielkonflikten gegenüber der Führungsebene • Ausbildung zur bzw. zum Incident Commander und Übernahme dieser Rolle • Koordination der Incident-Behebung und der Nachbereitung von Incidents • Leitung schuldzuweisungsfreier Post-Incident-Reviews • Beteiligung an Design-Diskussionen und Mitwirkung bei der Festlegung von Standards für Engineering-Qualität, Testing und Operations

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Engineering • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung verteilter Engineering-Teams • Erfahrung mit der Leitung von Teams, die Datenpipelines, Change Data Capture, Replikations- oder Streaming-Systeme entwickelt und betrieben haben • Hohe technische Glaubwürdigkeit im Bereich Datensysteme, einschließlich Zustellgarantien, Reihenfolge, Idempotenz, Schemaänderungen und Backfills • Fundierte Kenntnisse der Postgres-Replikation, einschließlich logischer Replikation, WAL und Replikationsslots • Kenntnisse analytischer Zielsysteme wie BigQuery, Snowflake und ClickHouse oder von Lakehouse-Formaten wie Iceberg • Erfahrung mit der Leitung von Produktions-Incidents im Zusammenhang mit Kundendaten, einschließlich Nachbereitungsmaßnahmen und schuldzuweisungsfreier Reviews • Erfahrung mit der Bereitstellung eines datenbezogenen Entwicklerprodukts für externe Kundinnen und Kunden • Erfahrung in der Führung remote arbeitender, global verteilter Teams, die asynchron über mehrere Zeitzonen hinweg zusammenarbeiten • Nachweisbare Erfahrung im Leistungsmanagement und im Führen schwieriger Gespräche • Erfahrung mit Rust ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung • Ausgeprägte Fähigkeiten in Personalführung, Coaching, Feedback, Kommunikation und schriftlicher Zusammenarbeit

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking-Arbeitsplätze, weltweit nutzbar • ESOP (Mitarbeiterbeteiligung) für alle Teammitglieder • Technikausstattungspauschale für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder andere Arbeitsmittel • 100 % Übernahme der Krankenversicherung für Mitarbeitende sowie 80 % für mitversicherte Angehörige • Jährliche unternehmensweite Offsites • Flexible, asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung

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