Leiter:in für das AWS-Segment Spieleentwicklung

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 11 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Verantwortung für Strategie und Roadmap des AWS-Gaming-Segments • Pflege der Beziehungen zum AWS-Gaming-Team, zu GameLift, Gaming-ISV- und Partnerorganisationen sowie zu AWS Solutions Architects mit Schwerpunkt Gaming • Vorantreiben von SI-Partnerschaften mit Systemintegratoren für die Gaming-Branche • Ermittlung des technischen Lückenbedarfs einschließlich der SDK-Unterstützung für Unity, Unreal Engine und Godot • Verhandlung von MNDAs und Vereinbarungen sowie Steuerung gemeinsamer Go-to-Market-Pläne • Aufbau und Steuerung der Co-Sell-Pipeline mit den AWS-Gaming-Account-Teams über ACE • Identifizierung und Schließung von Lücken in der gaming-spezifischen Produktpositionierung von Supabase • Vertretung der Gaming-Initiative in Gesprächen mit AWS SCA und zu Fördermitteln • Bereitstellung von Daten und Argumentationen zur Unterstützung von Investitionsanträgen • Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing an gaming-spezifischen Inhalten, Fallstudien und Launch-Narrativen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Allianzen oder Business Development, idealerweise bei AWS oder einem anderen Hyperscaler • Erfahrung in der Gaming-Branche oder in der Zusammenarbeit mit Unternehmen dieser Branche ist von großem Vorteil • Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Partnerbeziehungen mit zahlreichen Stakeholdern • Fähigkeit, SDK-Lücken, Integrationsmuster und technische Go-to-Market-Argumentationen zu verstehen • Ausgeprägte Fähigkeiten im Programmmanagement • Nachweisbare Fähigkeit, Co-Marketing- und Co-Sell-Initiativen mit messbarem Einfluss auf das Geschäftsergebnis umzusetzen • Tiefgehendes Verständnis von Partnerzuordnung und Reporting • Hohe Eigenständigkeit und große Glaubwürdigkeit im Umgang mit externen Partnern • Erfahrung mit AWS Partner Central, ACE und den Abläufen im AWS Marketplace ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking, weltweit einsetzbar • ESOP (Mitarbeiterbeteiligung) für jedes Teammitglied • Technikzuschuss für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder weitere Ausstattung des Arbeitsumfelds • Supabase übernimmt 100 % der Krankenversicherungskosten für Mitarbeitende und 80 % für mitversicherte Angehörige • Jährliche Firmen-Offsites • Flexible, asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung