Remote-Recruiter (Talent Acquisition)

🔥 vor 16 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Support Tech

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💼 Beratung

B2B • Enterprise • Consulting

Support Tech ist ein Unternehmen für Technologieimplementierung und Support-Services mit Fokus auf die Installation, Implementierung und laufende Unterstützung von IT-Systemen an mehreren Standorten. Das Unternehmen positioniert sich als Problemlöser und Innovator, der Projekte jeder Größenordnung mit seiner eigenen Backend-Projektmanagement-Software und einem globalen Netzwerk vertrauenswürdiger Partner managt. Support Tech legt Wert auf Implementierungs- und Installationsbest-Practices, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung aktueller Technologielösungen für Geschäftskunden.

Beschreibung

• Proaktive Suche, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Netzwerke, Tech-Communities und direkte Kontaktaufnahme • Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme und Vorauswahl über die Terminierung von Vorstellungsgesprächen bis zur Präsentation des Vertragsangebots • Beurteilung der Qualifikationen, technischen Hintergründe und kulturellen Passung durch strukturierte Erstgespräche • Koordination der Onboarding-Unterlagen, der Einrichtung der Arbeitsausstattung und der Einarbeitungspläne • Zusammenarbeit mit den Hiring Managern bei der Definition der Anforderungen und der Präzisierung der idealen Kandidatenprofile • Regelmäßige Aktualisierung des Recruiting-Status • Einreichung eines Lebenslaufs sowie kurzer Antworten zu Sourcing-Strategien, Recruiting-Tools und ATS-Plattformen und zur Einrichtung des Homeoffice-Arbeitsplatzes

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung im Recruiting über den gesamten Bewerbungszyklus, in der Talentsuche und im Kandidatenmanagement, vorzugsweise in der Tech-Branche oder im technischen Support • Nachweisliche Erfolge im Einsatz moderner Recruiting-Plattformen, Applicant-Tracking-Systeme (ATS) und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub und spezialisierter Jobbörsen • Nachweisliche Erfolge dabei, passive Leads in aktive Kandidatinnen und Kandidaten für die Pipeline umzuwandeln • Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift • Zuverlässiger, ruhiger und störungsfreier Arbeitsplatz • Stabile, schnelle Internetverbindung für tägliche Telefon- und Videoanrufe mit Kandidatinnen und Kandidaten • Außergewöhnlich gute Organisationsfähigkeit und ausgeprägtes Augenmerk auf die Candidate Experience • Fähigkeit, umfangreiche Recruiting-Pipelines selbstständig zu verwalten

🏖️ Vorteile

• 100 % Remote-Arbeit • Flexible Arbeitszeiten / Ausrichtung an den Kernarbeitszeiten