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Syde GmbH

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51 - 200 Mitarbeiter

🤝 B2B

💼 Beratung

B2B • Consulting

Wir sind Syde – Europas größte reine WordPress-Agentur und eine der führenden WordPress-Agenturen weltweit. Seit unserer Gründung 2006 realisieren wir anspruchsvolle Enterprise- und KMU-Lösungen auf Basis von WordPress.

Beschreibung

• Eigenverantwortliche Leitung der Funktion • Übernimm die Verantwortung für unser Gehaltsband-Framework, sobald der initiale Rollout abgeschlossen ist, und entwickle es von dort aus weiter • Fördere und verankere unsere neuen Feedback-Kultur-Frameworks, sodass sie tatsächlich gelebt und nicht nur veröffentlicht werden • Übernimm die Führung dafür, wie wir KI in People Operations einsetzen. Die Tools sind bereits vorhanden – sie hier sinnvoll einzusetzen, ist Neuland • Leite HR-bezogene Projekte zur Verbesserung der Zusammenarbeit und der internen Prozesse • Setze strategische Entscheidungen um • Entwickle und pflege offizielle Unternehmensrichtlinien • Sei die zentrale Ansprechperson für alle mitarbeiterbezogenen HR-Themen • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Interviews, Kandidatenkommunikation und Bewerbermanagement auf Deutsch und Englisch • Optimiere und verbessere die Recruiting-Prozesse kontinuierlich • Bereite die monatliche Gehaltsabrechnung vor • Kommuniziere mit externen Institutionen wie Krankenkassen • Behalte Urlaubsanträge und Krankmeldungen im Blick • Verantworte das Onboarding und Offboarding der Mitarbeitenden • Pflege die Mitarbeiterdaten in unserem HRIS (Personio) • Formalisiere unsere Arbeitsweise. Manche Prozesse sind heute bereits dokumentiert, andere unvollständig oder veraltet – du machst daraus eine einheitliche, verlässliche Single-Source of Truth • Erstelle HR-bezogene Dokumente, einschließlich Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse auf Deutsch und Englisch

🎯 Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management und Recruiting • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungen und Compliance; Erfahrung in der Betreuung einer internationalen Belegschaft • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise • Hohes Maß an Eigenmotivation, die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sowie Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine kooperative Denkweise und herausragende Kommunikationsfähigkeiten • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (mindestens C1). Deutsch ist erforderlich für Arbeitsverträge und rechtliche Angelegenheiten; Englisch ist die primäre Arbeitssprache unseres internationalen Teams • Ausgeprägte Affinität zu IT und ein gutes Verständnis von Software • Antrieb, Potenziale für den Einsatz von KI in People Operations zu erkennen, sowie die Eigeninitiative, diese umzusetzen, ohne darauf zu warten, dazu aufgefordert zu werden

🏖️ Vorteile

• Arbeiten im Homeoffice (wir sind 100% remote in Deutschland) • Flexible Regelung der Arbeitszeiten • Jährliches Hardware-Budget • Interessante Projekte mit Kunden wie SAP, Facebook, P&G, PayPal usw. • Arbeiten am Herzen von WordPress als Partner von WordPress VIP und WooCommerce • Besuche von regelmäßigen Teammeetings • Kollegiales und globales Team in einem agilen Umfeld • Lebenslanges Lernen und Wachstum mit vielen Karrieremöglichkeiten • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Förderung von unternehmerischem Denken und Handeln • Eine warme Kultur, die DICH schätzt