Provider Recruiting Manager

🕒 vor 3 Tagen

🏄 California, Texas – Remote

🏄 California – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TeleMed2U

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2011

🏥 Gesundheitswesen

🤝 B2B

💰 Series A im 2016-01

Healthcare • B2B

TeleMed2U ist ein Anbieter von Telemedizin im Bereich der Spezialpflege, der Patienten mit erfahrenen Ärzten und Pflegeteams über ein breites Spektrum an Fachrichtungen verbindet. Seit seiner Gründung im Jahr 2011 hat sich das Unternehmen national ausgeweitet und bietet ein umfassendes Management von der Erstberatung bis zur laufenden Behandlung an. Es richtet sich direkt an Patienten (Versicherung und Selbstzahler) sowie an Organisationen wie Krankenkassen, Arbeitgeber und Gesundheitssysteme. TeleMed2U konzentriert sich auf die Verbesserung des Zugangs zu spezialisierten Pflegeleistungen, die Koordination der Pflege und skalierbare Lösungen für diverse Mitgliederpopulationen.

Beschreibung

• Develop and implement recruiting strategies aligned with TeleMed2U’s growth plans and workforce needs. • Partner with Operations and department leaders on hiring needs, workforce plans, and role prioritization. • Identify sourcing channels and recruitment approaches across 20 specialties and 50 states. • Oversee full-cycle recruiting, including job posting, sourcing, screening, interviewing, and offer management. • Ensure timely, high-quality candidate communication and a positive candidate experience. • Guide hiring managers on interviewing best practices, selection criteria, and decision-making. • Lead, mentor, and manage Recruiting and Talent Acquisition staff. • Set team goals aligned with recruiting metrics such as time-to-fill, quality-of-hire, and candidate experience. • Develop and maintain candidate pipelines through sourcing, networking, social media, job boards, professional associations, and employee referrals. • Manage and optimize Greenhouse ATS and related recruiting tools. • Standardize recruiting processes, templates, and tools for consistency and scalability. • Ensure compliance with applicable employment laws, EEO, and fair hiring standards. • Establish, track, and report recruiting metrics including time-to-fill, cost-per-hire, source effectiveness, candidate satisfaction, and quality-of-hire. • Recommend process improvements and technology enhancements. • Collaborate with HR, hiring managers, and Operations on transitions from hiring to onboarding. • Participate in cross-functional talent acquisition and workforce development initiatives. • Perform other duties as assigned.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent combination of education and experience. • 5+ years of progressive experience in recruiting or talent acquisition, including full-cycle recruiting in a corporate or agency setting. • 2+ years of experience in a leadership or supervisory role within recruiting or talent acquisition. • Experience recruiting for a mix of roles, preferably within healthcare or telehealth. • Strong knowledge of full-cycle recruiting processes, sourcing strategies, and selection best practices. • Ability to lead, develop, and motivate recruiting teams in a remote or distributed environment. • Proficiency with applicant tracking systems (ATS), HRIS, and standard office productivity tools. • Understanding of applicable employment laws and regulations related to recruiting, selection, and hiring. • Ability to interpret recruiting metrics and use insights to drive continuous improvement. • High level of professionalism, integrity, discretion, and sound judgment when handling confidential information.

🏖️ Vorteile

• Competitive Salary and Bonus • Medical, dental, and vision insurance • Employee Assistance Program (EAP) • 401(k) retirement plan with employer matching • Paid time off (PTO) • Paid holidays • Life Insurance