Senior Sourcer, Quantitative Research

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $110.000 - $175.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Voleon Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💸 Finanzen

🤖 Künstliche Intelligenz

Finance • Artificial Intelligence

Die Voleon Gruppe ist ein Investment-Management-Unternehmen, das maschinelles Lernen und rigorose statistische Forschung auf Finanzmärkte anwendet. Gegründet mit einem akademischen Ansatz zur Forschung, legt Voleon Wert auf skalierbare Modelle, Risikomanagement und datengetriebene finanzielle Vorhersagen anstelle menschlicher Intuition. Der Hauptsitz befindet sich in der Nähe der UC Berkeley und das Unternehmen operiert über Voleon Capital Management LP und angeschlossene Unternehmen. Es werden Forscher mit Doktortitel in Statistik, Informatik und verwandten quantitativen Bereichen eingestellt, um automatisierte Investitionsstrategien zu entwickeln und Fonds zu verwalten.

Beschreibung

• Directly source a rich pipeline of rarified technical talent across a portfolio of searches, with an initial focus on Research roles • Partner closely with sourcers, recruiters, and hiring managers to develop effective sourcing and pitching strategies • Institutionalize our talent strategies and outreach content broadly to make the whole team more effective at sourcing • Take ownership for sourcing and talent strategy-related processes and initiatives, such as new search launches and talent market evaluations, search recalibrations, referrals pushes, large systematic sourcing drives, and piloting new approaches to find and attract key talent • Own the candidate experience and make it a positive and memorable journey, even for candidates who do not join us • Maintain and improve a high-performance recruiting process tuned to delivering outstanding quality of hire in an efficient, diligent manner

🎯 Anforderungen

• 4-5+ years of talent acquisition experience with demonstrated expertise in sourcing top technical talent (PhD / scientist / research talent highly preferred) • Track record of making contributions at the team level, including to recruiting processes, institutional knowledge, and recruiting content • Eagerness to work with diverse, highly talented teams • Bachelor’s degree (a plus) • Authorization to work in the United States

🏖️ Vorteile

• medical, dental, and vision coverage • life and AD&D insurance • 20 days of paid time off • 9 sick days • 401(k) plan with a company match