Senior Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Theori

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🔌 API

☁️ SaaS

💰 €15.938.732 Venture Round - Theori im 2022-06

API • SaaS

Theori ist...

Beschreibung

• Build the recruiting function for Theori’s North American team as it scales • Own full-cycle recruiting across sales, marketing, operations, and engineering, from intake through a new hire’s first week • Run intake with hiring managers to agree the profile, scorecard, and interview loop • Source and screen candidates directly, initially focusing on sales, sales engineering, and technical marketing • Provide hiring managers with clear candidate recommendations • Run Ashby as the system of record and report on time to fill and pass-through rates • Manage retention and consent settings with the privacy lead • Coordinate interview loops and keep candidates informed throughout the process • Manage offers with hiring managers and Operations through to close • Manage agency and search partners, including overflow for high-volume roles • Write and maintain recruiting SOPs for intake, interview loops, scorecards, offer approval, and candidate communication • Own the handoff from signed offer to day one, including pre-boarding, Gusto and Remote setup, equipment and access requests, and first-week planning

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting, including in-house experience at a venture-backed startup • Track record hiring GTM roles (AE, SE, BDR, marketing) in B2B software • Strong direct sourcing skills, with hires made from outbound • Hands-on experience running an ATS; Ashby preferred • Comfortable carrying a high volume of open roles across functions without losing candidate experience • Clear, direct written communication with candidates and hiring managers • Based in the US or Canada • Recruiting experience in cybersecurity or developer tools • Built a recruiting function or process from scratch • Technical recruiting for security research or engineering roles • Partnered with executive search firms on senior hires • Hired across both the US and Canada • Worked with teams across time zones, including Asia

🏖️ Vorteile

• Competitive salary + equity • Health, dental, and vision insurance • Generous PTO policy • Remote work • Laptop + home office stipend • 401(k) match • Career growth and mentorship • Flexible hours • Remote-first culture • Focus on outcomes, not hours